单位人事制度改革的政策要求，按照精简高效的原则和事业单位改革的要求，撤并不合理的管理机构，整合资源，综合设置水管机构，严格控制人员编制；制定各类各级 应按规定实行社会中介机构、政府审计部门的审计，逐步建立、健全各类国有资产的考核制度，接受国有资产管理机构的监督管理。积极培育具有一定规模的国有或国有控股 ...
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、维护市场秩序，打造“诚信苏州”营造良好市场环境。进一步清理各类收费项目，坚决取消不合理收费，降低投资成本。坚持标本兼治、重在治本的原则，继续整顿和规范市场经济 各类专业培训，提升公务员队伍的文化层次和业务水准。规范实施考核奖惩。建立以工作实绩为核心的绩效标准和考评体系，采取分类别、分层次，定性和定量 ...
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市场配置人才资源的基础性作用没有得到充分体现，人才在地区、行业和产业之间分布不合理；人才的生活环境、工作环境和创业环境尚需改善，积极性、主动性和创造性 评价党政人才的重要尺度，进一步完善以群众意见为主导的党政人才工作绩效考核、日常考核、定期考核等方法，建立健全考核评价责任制。尽快制定和完善党政人才实绩 ...
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的各项税务责任区管理工作均适用于本制度。第三条 各单位应根据现有人力资源合理配置人员，分解落实工作职责。要选拔征管业务骨干充实税收管理员队伍，加强对税收 考核指标要求等。第二十四条 对税收管理员的绩效考核采取人机结合办法，依据税收管理员实际所完成的工作数量、工作质量、工作标准、工作效率和工作目标任务等 ...
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农村小额贷款的增量（包括累放、累收量）和质量作为年度经营目标考核的重要内容，加强绩效考核。加强对农村小额贷款客户经理的针对性培训，提高其开拓市场和 人员的专业化培训，建立充分覆盖风险、成本和收益的小额贷款利率自主浮动机制，合理确定客户经理的贷款权限。根据当地经济发展状况和自身管理能力，科学确定客户的 ...
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。把考核结果作为续聘、解聘、增资、晋级、奖惩等的依据。经考核不能胜任现职工作的，或聘方所提供的条件发生重大变化的，可通过解聘、辞聘 部门完成合理设置岗位，竞争上岗，推行聘用制和签订聘用合同工作；(三)选择部分条件成熟的文化单位开展事业单位人事制度改革试点工作；(四)选择贵州工业大学等单位作为绩效挂钩、 ...
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中小企业特点的授信制度，把企业发展潜力、前景作为重要考察内容。(三)改进绩效考核和激励约束机制。各银行业金融机构要摆脱“贷大贷长”的放贷思维定势 各项扶持中小企业的政策规定要深刻领会，辅导中小企业充分享受政策，依照政策引导，合理调配信贷资源。政府和有关部门在支持本地中小企业取得银行信贷支持过程中，不得 ...
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特点的授信制度，把企业发展潜力、前景作为重要考察内容。 （三）改进绩效考核和激励约束机制。各银行业金融机构要摆脱“贷大贷长”的放贷思维定势， 的各项扶持中小企业的政策规定要深刻领会，辅导中小企业充分享受政策，依照政策引导，合理调配信贷资源。政府和有关部门在支持本地中小企业取得银行信贷支持过程中，不得 ...
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、本单位的执法权限。要建立和完善执法岗位上岗培训、资格考试考核、持证上岗制度。考试考核不合格的不得上岗。各部门、各单位分解执法职权，要借鉴ISO9000 行为提到推行行政执法责任制的突出位置上来抓。(二)建立科学的奖惩机制。对行政执法绩效突出的执法部门和执法人员要给予表彰。要对一线、基层、有突出贡献的 ...
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实行定编定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核的办法。对工作绩效优异的人员予以奖励；对经培训仍达不到要求的人员按国家有关规定解除聘用关系。 医药在社区卫生服务中的优势与作用。加强社区中医药和民族医药服务能力建设，合理配备中医药或民族医药专业技术人员，积极开展对社区卫生服务从业人员的中医药基本知识 ...
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