、将中共中央、国务院中发[2002]12号文件规定的用人单位招用下岗失业人员并与其签订三年以上劳动合同，方可享受相关再就业政策优惠的规定，调整为：用人单位招用 人员，不再下岗进企业再就业服务中心，而是支付经济补偿金，依法解除劳动关系。符合条件的，按规定享受失业保险和纳入城市最低生活保障。七、国有企业因 ...
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部门直接办理出入境手续。企业可以根据开展对外业务的实际需要，自主使用自有外汇安排业务人员出境。企业根据国家有关规定，可在全国范围内，自主使用留成外汇和进行外汇 合同、辞职或自谋职业。对被企业依法解除劳动合同、辞退和开除的职工，待业保险机构应提供待业保险金，劳动部门应提供转业训练和再就业的机会。第十五条 ...
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被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，可以解除或者终止劳动关系。解除劳动合同或者终止劳动关系的职工，由用人单位支付一次性 从工伤保险基金中支付。第二十六条领取伤残津贴的职工或者领取供养亲属抚恤金的人员，其常住地不在本市的，可以按照下列标准一次性享受工伤保险待遇，工伤保险 ...
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）承包方应承担的税金、国家任务、承包金及其调整办法、提留款、统筹费、义务工和劳动积累工以及固定资产折旧费；（四）承包方对承包的生产资料、生产设施的使用权利和管护 应当以书面形式通知对方，由双方协商达到书面协议。协议未达成之前，原承包合同仍然有效。专业性承包合同变更或者解除的，由发包方报乡（镇）农村经济 ...
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、劳助报酬等事项通过平等协商订立的书面协议。第四条在企业中依法推行平等协商签订集体合同制度。依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。第五 除个人严重过错外，企业不得单方变更、解除与其订立的劳动合同。企业不得对参加协商的代表有其他报复性行为。企业经济性裁减人员，同等条件下，参加协商的代表有保留 ...
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质量，按合同约定时间完工和交付使用。８．９坚持文明施工，做好施工现场环境保护、劳动保护和安全生产。８．１０按照规定提出竣工文件，参加竣工验收工作。８．１１及时提 条设计文件５．２．１在开工前甲方若不能将设计图纸全部提供，应在合同补充协议中写明分期分批，按站前、站后或专业分别列出可提供的设计图纸，以满足 ...
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条企业整顿期间，企业的上级主管部门或者负责实施整顿方案的人员应当定期向债权人会议和人民法院报告整顿情况、和解协议执行情况。第三十条企业整顿期间，对于债务人财产的 法规：全国人大法律（1）条第五十六条因企业破产解除劳动合同，劳动者依法或者依据劳动合同对企业享有的补偿金请求权，参照企业破产法第三十七条第二 ...
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的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资； (二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 条 国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院 ...
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并须得到半数以上职工的同意；企业一方协商代表由企业法定代表人确定。工会工作人员不得担任企业方的协商代表；企业负责人、出资人、人力资源部门负责人不得担任职工 ，由人力资源和社会保障行政部门责令企业恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的劳动报酬；协商代表不同意恢复工作的，人力资源和社会保障行政部门责令 ...
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企业双方在协议中商定。第十条用人单位向社会招聘职工时，当地劳动就业介绍机构应当优先向用人单位推荐企业富余职工；录用单位与职工签订两年期以上劳动合同的， 、连续工龄20年的女职工不得解除劳动合同，应当安排力所能及的工作。第二十条因工致残部分丧失劳动能力的以及按规定安置的残疾人员，企业不得将其列为富余职工 ...
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