积极探索搞活内部分配的具体实现形式。允许事业单位在职务科技成果转化的收益中，按照有关规定提取一定比例，用于奖励项目完成人员和有突出贡献人员；允许事业单位以年薪制、项目包干等形式，聘用高层次拔尖人才，实行一流人才、一流业绩、一流报酬；对有重大发明创造或有突出贡献的人员，按有关规定或报请市委、市政府实行 ...
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特点和发展需要，结合经费来源状况，确定具体工资管理和分配方式。鼓励事业单位建立灵活的工资管理制度和正常的工资增长机制。如工资总额包干制度、工效挂钩制度、年薪制、协议工资制、期权(股权)分红制等，并可探索工资中活的部分的重新分配、档案工资与实际工资相分离、实行地区津贴与岗位津贴的办法等具体措施。 四、 ...
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竞聘结合起来，通过考任、竞争产生企业经营者。二要创新激励机制。各级政府要鼓励和引导企业从实际出发， 因企制宜，灵活确定企业家的薪酬形式和标准，实行年薪制和持有股权制，在全社会营造一种重视尊重财富创造者的氛围，为企业家施展才华创造一切必要的条件。三要创新约束机制。利用股东大会、董事会、监事会的监督约束 ...
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收入分配政策的制定；拟定全省企业工资指导线和最低工资标准及有关政策；指导各地发布劳动力市场工资指导价位，拟定国有企业经营者收入政策，组织指导全省国有企业经营者年薪制的实施；审核省属企业的工资总额和主要负责人的工资标准并监督实施；参与社会收入分配政策的制定；管理企业职工的福利工作；负责中央在鄂企业和 ...
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的专业人才，在分配上应适当予以倾斜。根据财政支持强度的不同，鼓励事业单位建立灵活的工资管理制度和正常的工资增长机制。如工资总额包干制度、工效挂钩制度，年薪制、协议工资制、期权(股份)分红制等，并可探索工资中活的部分的重新分配、档案工资与实际工资相分离、实行地区津贴与岗位津贴的办法等具体措施。在试点和 ...
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在岗的国家级和省级专家、高级专业技术人员，建立健全补充养老保险、人身保险、住房补贴和特殊岗位津贴等制度。条件具备的单位，可对高级专业人才的管理人才试行年薪制。要依据政策和法律，保障高层次专业技术人才的工资、保险、福利待遇和奖金、知识产权、科研成果、兼职收入等方面的合法权益。要逐步提高生产科研重点岗位 ...
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]3号)文件的规定，实行工资指导线调控办法，建立工资总额随经济效益增长的机制，保证职工工资在 提高企业经济效益的基础上适度增长。进一步推行和完善经营者年薪制，充分调动国有企业经营者的积极性。(二)改制企业暂不具备条件按照工资指导线决定工资总量的，可依据国家有关法律、法规和政策，参照工资指导线及其他 ...
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内部分配制度改革尊重社会主义市场经济运行规律，坚持“按劳分配”的原则，制订适应企业发展的内部分配制度。要在科学设岗的基础上，实行以岗位为主的分配制度。在推行年薪制的同时，向开发、经营和关键技术岗位倾斜，并对聘任的专业技术人员实行津贴制度；对企业引进的高层次人才，可根据企业的实际，制定最低工资标准； ...
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大学本科以上毕业生来宜暂未落实工作的，由政府人事部门为其办理集体户口，并积极推荐就业。4、引进的各类高层次人才，收入分配全面放开，可实行协议工资、年薪制等分配形式，具体方式由用人单位与本人协商，从优确定其报酬；鼓励各类人才以专利、技术、管理等要素参与分配，分配比例由受益单位和本人协商确定。5、市政府 ...
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的状况。完善公司法人治理结构。规范公司股东会、董事会、监事会和经营管理者职责，完善企业领导人员的聘任制度，推进企业劳动用工、人事和分配制度改革；大力推行年薪制和股权、期权制，完善激励约束机制；面向全国公开选聘一批高级经营管理人才、专业技术人才和市场开拓人才。加大企业破产重组力度。加快破产计划报批和 ...
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