职业技能并取得相应的职业资格证书。对参加劳动预备制培训学习的农村应届初中毕业生，按比例减收学费，困难家庭学生免收学费，减免的学费由市财政给予 单位要依法为农民工缴纳社会保险。各类用人单位使用农民工，都要依法与其签订劳动合同，并按照规定办理社会保险。要研究完善农民工社会保险政策，积极做好农村社会养老保险 ...
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特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。受聘人员为应届大中专毕业生的，试用期可延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。第十四条事业单位法定代表人，可以由任免机关或者其委托的主管部门聘用并签订聘用合同；单位副职领导人员，可以由任免机关或经任免机关同意由法定代表人聘用并签订聘用合同。第十五 ...
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进行资格审查、组织考试或者考核；(四)按人事管理权限确定受聘人员；(五)签订聘用合同，公布聘用结果。 第九条 受聘人员应当具备以下条件：(一)遵纪守法，品行端正； ，但最长不得超过6个月。受聘人员为应届大中专毕业生的，试用期可延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。 第十四条 事业单位法定代表人， ...
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直接从学校招收应届大、中专、技职和初、高中毕业生应到劳动保障部门为其领取《就、失业证》，并办理招工备案和就业登记手续。 二、关于劳动合同管理1． 上，填报《用人单位享受优惠政策登记表》(津劳登字11号)，并提供《就业、劳动合同登记名册》(津劳登字6号)。(2)用人单位办理劳务派遣组织资格认定申请时，在 ...
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每年递减百分之二十，向原工作单位一次性交纳培训费。第九条外商投资企业聘用应届大中专毕业生、研究生和当年军队转业干部，应当向市人才交流中心申报，列入分配计划， 有关规定培训中方干部。第二十一条由外商投资企业出资培训的中方干部，在聘用合同未满提出辞职时，应当按有关规定向外商投资企业赔偿培训费用。第二十二条 ...
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的城镇“零就业家庭”成员。第二条企业招用就业困难人员并与其签订1年以上劳动合同，按实际招用人数，给予企业岗位补贴，补贴按每招收1名就业困难人员 《再就业优惠证》的人员、城镇其他登记失业人员(含城镇复员转业退役军人、应届高校毕业生)和本市进城登记求职的农村劳动者可享受免费职业介绍服务。各级公益性职业介绍 ...
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和岗位管理制度，实行定编定岗、按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，建立绩效考核、优胜劣汰、能上能下、能进能出的用人机制。实现基层医务人员竞聘上岗 （含中西医）和公共卫生管理专业的全日制普通高校专科以上学历（含专科）的应届、往届毕业生和具有专科以上学历的医务工作者、退休医务人员到有需求的村卫生室工作 ...
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和岗位管理制度，实行定编定岗、按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，建立绩效考核、优胜劣汰、能上能下、能进能出的用人机制。实现基层医务人员竞聘上岗 （含中西医）和公共卫生管理专业的全日制普通高校专科以上学历（含专科）的应届、往届毕业生和具有专科以上学历的医务工作者、退休医务人员到有需求的村卫生室工作 ...
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；建立10个残疾人就业基地，培养100名残疾人创业带头人，带动1000名残疾人就业。6．与应届高校毕业生签订一年以上劳动合同并足额缴纳社会保险费的企业，可享受不超过三年的岗位补贴或社会保险补贴。7．严格执行最低工资保障制度，发布人力资源市场工资指导价位5000个，企业职工 ...
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；建立10个残疾人就业基地，培养100名残疾人创业带头人，带动1000名残疾人就业。6．与应届高校毕业生签订一年以上劳动合同并足额缴纳社会保险费的企业，可享受不超过三年的岗位补贴或社会保险补贴。7．严格执行最低工资保障制度，发布人力资源市场工资指导价位5000个，企业职工 ...
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