妇女权益的重大问题，起草部门和制定机关应当听取本级妇女联合会的意见。企业事业单位制定规章 制度或者研究涉及女职工的劳动保护、生活福利、社会保险等事项，应当听取 和援助。第十九条 国家机关招考公务员，社会团体、事业单位、各类企业、其他组织等用人单位招聘、录用工作人员，除国家明确规定的不适合妇女的工种、 ...
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。第三条 合同制消防人员的招收管理工作本着“政府领导、财政出资、公开招收、消防用人”的原则进行，参照国家有关法律、法规和部队的条令条例、规章制度，实行集中招收、 的，市消防支队可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人 ...
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涉及妇女权益的重大问题，起草部门和制定机关应当听取本级妇女联合会的意见。企业事业单位在制定规章制度或者研究涉及女职工的劳动保护、生活福利、社会保险等事项时，应当 外，不得以性别、婚育状况等为由拒绝录用妇女，不得提高或者变相提高对妇女的录用标准。用人单位在招聘录用人员时，不得歧视符合就业条件的女性归正 ...
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连续考核为合格以上等次的高校毕业生，区属机关需要的，经市人事局批准，可录用为国家公务员(工作人员)。鼓励高校毕业生到农村基层工作。农村基层安排的2003年增 服务机构和职业介绍机构的作用。高校就业指导服务机构要主动为高校毕业生联系用人单位，并加强与各级人才交流服务机构、职业介绍机构的联系，积极创造条件 ...
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要对已退休、退职人员再就业情况进行全面清理整顿。凡未经被聘用人员原单位同意和当地劳动行政部门批准、以及未办理聘用手续并参加社会保险统筹享受养老金待遇的， 使用农村或外埠劳动力，必须报经劳动行政部门审核批准后方可录用。劳动行政部门对擅自招用农村和外埠劳动力的用人单位要依法给予行政处罚。第三十六条新建企业 ...
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我省毕业生到基层工作锻炼的选拔工作和毕业生支教、支农、扶贫工作，有计划地选拔录用一部分优秀毕业生充实到基层重要岗位上去，优化干部队伍结构，提高公务员队伍素质。 未经批准，任何部门不得举办以毕业生为主的就业市场。用人单位接收毕业生要实行“先登记、后选择、再录用”的办法。各地市要结合本地实际，营造有利环境 ...
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健全的工作规则和章程；(四)法律、法规、规章规定的其他条件。第十一条单位、个人设立人才中介组织，应当向苏州市人事行政部门提出书面申请。人事行政部门在收到申请之 招聘人才，洽谈后应在30日内给报名的应聘人员是否录用予以明确答复；录用后，双方应当签订聘用合同，用人单位应于7日内报所在地人才市场备案。第十八 ...
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的工作规则和章程； (四)法律、法规、规章规定的其他条件。第十一条 单位、个人设立人才中介组织，应当向苏州市人事行政部门提出书面申请。 人事行政部门在收到 人才，洽谈后应在 30 日内给报名的应聘人员是否录用予以明确答复；录用后，双方应当签订聘用合同，用人单位应于 7 日内报所在地人才市场备案。第十八 ...
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时，应通过竞争上岗、择优录用师范类毕业生。毕业生凭市、县以上教育主管部门或其他用人单位出具的录用证明交毕业学校办理就业报到证。毕业时没有联系到工作单位 的毕业生在择业期限内参加继续教育深造，取得高一级学历。各级教育主管部门在录用毕业生时应优先考虑。 六、从2000年起，一律停止使用《普通高等学校毕业生 ...
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国家公务员的办法，由市毕业生就业主管部门会同用人单位，按规定程序选拔录用；事业单位接收毕业研究生，只要工作需要、专业对口，可不受编制限制；毕业研究生到 生源地就业。山东省省级优秀毕业生可在全市范围内就业，毕业时未落实就业单位的，毕业生就业主管部门要优先推荐就业。电大普通班毕业生、高等职业技术教育毕业生 ...
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