八修改为：“劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。” 四、第三 劳动合同期限的长短，可以约定6个月以内的试用期。试用期内未被合营(合作)企业录用的，应由原中方企业或企业主管部门妥善安置。” 三、第十五条第一款 ...
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程度，确定其分数权重。第十一条 面试试题一般由录用主管机关组织的命题小组编制，也可委托用人部门编制。第十二条 编制面试试题必须贯彻以下原则 上岗。授予面试考官资格按以下程序办理：(一)本人申请或组织推荐；(二)所在单位审核；(三)接受市(地)以上政府人事部门组织的考官培训；(四)面试考官资格管理委员会 ...
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连续考核为合格以上等次的高校毕业生，区属机关需要的，经市人事局批准，可录用为国家公务员（工作人员）。鼓励高校毕业生到农村基层工作。农村基层安排的2003 交流服务机构和职业介绍机构的作用。高校就业指导服务机构要主动为高校毕业生联系用人单位，并加强与各级人才交流服务机构、职业介绍机构的联系，积极创造条件 ...
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组织或社会团体举办的职业学校，举办各种职业技术培训班。现有没有举办职业技术学校的单位，可以单独，也可以和教育、劳动部门联合举办职业技术培训班。企业的劳动服务 北京市就业训练结业证书”，承认其达到的技术水平，作为学员与用人单位签定劳动合同的必备条件。被录用人员的使用要与其所学专业对口，不对口的需重新参加 ...
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并经市、县医务劳动鉴定委员会确认部分丧失劳动能力，不能坚持原工作的，由用人单位另行分配力所能及的工作。劳动合同期限届满，应续订长期劳动合同。（八）劳动 对口的，其参加技术培训的时间可相应抵扣上述熟练期限。５．三年制职业高中毕业生录用为劳动合同制工人后，所学专业与从事工种对口的，试用期满后不再实行熟练期 ...
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单位在公开招聘工作人员时，不得设置歧视残疾人的条件和要求。 用人单位公开招考和录用公务员、其他工作人员，除职位有特殊要求之外，不得拒绝符合条件的残疾人。 十九条 违反本办法规定，贪污、挪用、截留、私分残疾人就业保障金的有关责任单位、直接负责的主管人员和其他直接责任人员，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚 ...
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成绩的残疾人，对维护残疾人合法权益、发展残疾人事业、为残疾人服务做出显著成绩的单位和个人，按照有关规定给予表彰和奖励。 第二章 预防和康复 第十条各级人民政府 体检标准，且身体条件能够正常履行职责的残疾人，不得以身体残疾为由拒绝录用。 用人单位不得在转正、晋职、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息 ...
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人员简章和经办人身份证件。招用人员简章包括下列内容： (一)用人单位基本情况; (二)招用人员数量、工种和录用条件; (三)用工形式、用工期限; (四)劳动报酬、社会保险和福利 单位提供职业中介服务。第三十六条 违反本条例第十二条第五项规定，介绍未满十六周岁的未成年人就业的，由劳动行政部门按照每介绍一 ...
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，就业促进法、教育法、传染病防治法等法律明确规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用；受教育者在入学、升学、就业等方面依法享有平等权利 、就业体检有关工作要依照修订后的《公共场所卫生管理条例实施细则》、《公务员录用体检通用标准（试用）》、招生体检工作相关规定的要求执行。县级以上地方 ...
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、土地征收或者征用补偿费分配以及宅基地使用等方面，妇女与男子享有平等权利。任何单位和个人不得截留、拖欠、剥夺妇女依法应当获得的土地征收或者征用补偿费用。 以性别为由拒绝录取女性，提高女性的录取标准，限定女性录取比例的;(二)用人单位在录用、晋职、晋级、评聘专业技术职务、工资、福利待遇等方面违反男女平等 ...
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