的工作人员。2、经市、区、县人事部门批准实行全员聘用制并执行事业单位工资制度的工作人员。3、经市、区、县人事部门鉴证聘用并经相应人事部门批准,与 )+滞纳金。五、养老金待遇的核定和支付1、参保人员达到法定退休年龄或符合国家、省、市关于提前退休、退职条件的,按照机关事业单位工作人员退休、退职审批的管理 ...
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按当地标准缴纳有关费用。在杭省属事业单位职工按规定提前退休的,应由单位和职工一次性向社会保险经办机构缴纳提前退休年限内的退休费、基本养老和医疗保险费。提前 保经办机构用于建立统筹基金,4%留改制后的企业用于建立相应人员的个人账户。 四、合理衔接养老保险待遇省属事业单位改制为企业,应按属地管理原则,参加 ...
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待遇的年限可与部队担任相应职务的年限合并计算。原在事业单位担任正副处级、正副科级职务的年限与调入机关任处级职务的年限合并计算。任正处级职务10年以上 九、符合“分流政策”第(十)、(十一)条规定提前退休的人员,在享受提高生活待遇的基础上,再按照提前退休的年限增加工资档次。 十、“分流政策”第(十二)条 ...
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;3.岗位纪律;4.岗位工作条件;5.工资待遇;6.聘用合同变更和终止的条件;7.违反聘用合同的责任。经双方当事人协商一致,可以在聘用合同中约定 难以坚持正常工作的,由本人申请,医院证明,事业单位同意,主管部门批准,可在本单位内部提前离岗,待达到法定退休年龄时,再办理退休手续。提前离岗人员在提前离岗 ...
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幼儿园、医务室、食堂、职工宿舍等非经营性资产;(2)改制前未作帐务处理的所欠职工的工资、医药费和养老、医疗、失业等社会保险费及有关职工家属抚恤金等。剥离 已离退休人员,以及改制转企时按事业单位退休政策办理提前退休的人员,原离退休费待遇标准不变,经市劳动和社会保障局审核后,从基本养老保险基金中支付。事业 ...
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按原规定发放养老金。本办法实施后退休的人员,在国家出台新的养老保险办法前,按照新老办法平稳衔接,待遇水平保持平衡的原则计发基本养老金:(一)本办法实施 的部分不予计发。(三)按本办法参加社会养老保险的事业单位整体转制为企业时,经批准办理提前退休的职工,其基础养老金、过渡性养老金和过渡性调节金部分,按照 ...
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、新人新办法”的政策。原在编正式职工保留事业单位人员身份,档案工资由市人事部门按自收自支事业单位工资标准调整,退休(职)时按事业单位工资标准计发退休费, ,改制为企业后,全部参加企业统筹,在企业养老统筹保险机构缴纳养老统筹保险基金。在职工作期间的工资待遇,按企业工资政策执行;个人档案工资由人事部门按 ...
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应当严格履行,若一方当事人违反合同,应由违约方付给对方违约金。造成经济损失的,违约方还应当按照实际情况赔偿经济损失。违约金数额由双方当事人在聘用合同中 关于印发〈贵州省机关、事业单位工资改革后离休、退休人员离退休费计算办法〉的通知》(黔人通[1994]05号)规定执行。提前退休的未聘人员待遇按原来的 ...
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经上级主管部门和人事部门批准,可提前晋升或越级晋升,比例一般控制在单位总人数的3%以内。考核升级增加的工资,一般从下一年度的一月起发给。凡未按国家 、自治区、直辖市人民政府确定。 十 、调动工作的人员的工资待遇实行新工资制度后,由机关、企业单位调入事业单位的人员,均由调入单位按新任职务比照同等条件人员 ...
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现行的有关政策核定退休费。办理提前退休手续的人员,本市机关事业单位不得返聘;确因工作需要返聘的,其返聘待遇不得超过返聘岗位现在职人员工资待遇与其本人退休金的 第②部分,由于人事处处长属管理岗位,代码为:GL,属处级干部,其对应的管理岗位等级即为05,故第②部分代码为GL05;第③部分,可由××大学自行 ...
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