出发，严格执行政策规定，正确处理改革、发展、稳定的关系，维护广大事业单位工作人员的根本利益，确保各项工作积极稳妥地向前推进。 中共陕西省委办公厅陕西省人民政府 批评，并按照人事管理权限给予相应的纪律处分。 九、组织实施56、在事业单位推行岗位设置管理制度，是事业单位人事管理制度的重大改革和创新，是身份 ...
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管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高事业单位工作人员的素质，根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》，结合我省实际，制定本办法。关联法规 第三十五条对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予相应的处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。第 ...
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解除聘用关系；本人也可以提出辞聘。 五、关于退休待遇问题实行聘用制度后，事业单位工作人员的岗位(职务)既可高聘，也可以低聘，有的可能先高后低，而且工资待遇随 以上，其退休时虽不在最高职务上退休，如未受撤职以上处分的，其退休待遇按委任的最高职务确定；如委任的职务虽不满5年，但改为聘用制后所聘职务等级相同 ...
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。 二○○四年四月十六日关于市级机关事业单位发放地方岗位(生活)补贴的实施意见为充分体现按劳分配的原则，调动机关、事业单位工作人员的积极性，积极探索建立与我市 经济 的60 %发放；年度考核确定为不称职的人员或未参加考核及因受处分等原因而未定等次的人员， 从下年度一月起停发地方岗位补贴，待其年度考核 ...
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3、定期调整工资标准按照国家统一政策规定，定期调整事业单位工作人员的工资标准。4、提高津贴水平随着工资标准的调整，相应提高津贴水平，使工资构成保持合理的关系 专业人员组成，人数一般为7至9人。第二十七条竞争上岗工作的纪律与监督，按照《中国共产党纪律处分条例》和《关于对违反〈党政领导干部选拔任用工作条例 ...
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的，由州人民政府人事行政管理部门相应调减或者取消该岗位的招聘计划。第四章 考试、考核与体检第十九条 事业单位工作人员的招聘考试采取笔试和面试相结合的方式 清退。第三十五条 对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。第七章 ...
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年度考核评先资格；对造成重大损失，严重影响政府形象者，给予党纪或政纪处分，触犯刑律的交司法部门处理。四、干部调配（一）办公室调入干部要按照公务员暂行条例的 晋档和晋级；特殊情况或文件规定需经秘书长、主任办公会议研究的，按决定意见办理；所属事业单位工作人员的工资调整，须报经人事科审核后办理。（二）凡调离 ...
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比例交纳党费。工资总额中相对固定的、经常性的工资收入包括：机关工作人员(不含工人)的职务工资、级别工资、津贴补贴；事业单位工作人员的岗位工资、薪级工资、绩效 十四条 对违反党费收缴、使用和管理规定的，依据《中国共产党纪律处分条例》及有关规定严肃查处，触犯刑律的依法移交司法机关处理。第二十五条 各单位 ...
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考核优秀等次比例最高不得超出20％。市直各部门要严格执行市委组织部、市人事局下达的年度考核优秀比例计划（见附件1），因获得奖励表彰需增加优秀等次比例的单位 ，以后按正常考核年度对待。结案后未受党纪、政纪处分的，立案审查期间按正常考核确定等次。5、机关事业单位工作人员被判处管制、拘役和有期徒刑宣告缓刑的 ...
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国家纪律的。第十四条处分种类分为：警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、开除留用察看、开除。第十五条追究违反国家纪律的工作人员的责任，必须本着严肃慎重、 本部门的实际情况，制定具体实施措施。第二十九条事业单位中工作人员的奖惩问题，应该由各主管部门参照本办法，从实际出发，制定实施措施。第三十条本办法如与 ...
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