；(四)严重失职，营私舞弊，给聘用单位利益造成重大损害；(五)被依法追究刑事责任；(六)按国家人事部发布的《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行 情况之一的，受聘人员不得解除合同：(一)聘用单位出资在国内、国外培训或引进的受聘人员，不满规定服务年限的；(二)属于技术骨干，承担的科研课题、 ...
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第一章总则 第一条为深化事业单位人事制度改革，规范对聘用合同的管理，保障用人单位和职工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合我市实际情况，制定本办法。 第二 原岗位待遇。但工资不得低于本市规定的最低工资标准。 第三十八条原固定制职工距法定退休年龄五年以内，且工作年限满二十年以上的，因体弱多病等原因不能 ...
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。2.对耐用低值易耗品，采取“定期供应，以旧换新”的管理办法，规定最低使用年限，期满后经验收鉴定确实无法使用时，以旧换新。3.以业务部门不经常 批准后核销。四、个人不得因私借用公款。第五十一条 周转金管理文化事业单位的周转金由文化业务周转金和开展有偿服务及经营活动周转金两部分组成。一、文化业务周转金是 ...
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各区、县(市)人民政府,市政府各部门、各直属单位:我市事业单位自1998年开始试行聘用制度,为转换事业单位用人机制,建立充满生机和活力的用人制度发挥了重要作用。 的年限。(十六)符合下列条件之一的受聘人员提出签订聘用至退休的合同的,聘用单位应当与该受聘人员签订聘用至退休的合同:1、在机关、事业单位连续 ...
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年，我市主要劳动年龄人口平均受教育年限为10年以上。 四、“十二五”时期人力资源开发的主要任务和重大项目 （一）主要任务1.优先发展现代教育按照 。加强公务员队伍作风建设，深入开展“为人民服务、让人民满意”活动，强化公务员宗旨意识、大局意识、服务意识和责任意识。2.深入推进事业单位人事制度改革积极推进 ...
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，认真贯彻执行。 山西省人民政府办公厅二○○三年四月十六日 山西省事业单位实行人员聘用制暂行办法 第一章 总 则第一条 为深化事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济体制需要 其本人1个月的上年月平均工资为标准；月平均工资高于当地平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。 第四十五条 聘用 ...
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化工，在居民住宅全面推行使用天然气。煤炭供应。加强煤田地质勘探，延长现有矿井服务年限，有序建设新矿井，重点推进实施舒兰街煤田深度开发等项目，稳定提高 、经营性收入在居民收入中的比重。在经济发展基础上，分步提高最低工资标准。探索建立机关事业单位职工收入随财力增长而增长的机制，规范职务消费，推进福利待遇 ...
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实现社会主义现代化进程，根据《中共汕头市委关于制定汕头市国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》和《广东省东西两翼经济发展规划意见》，按照《国务院关于 民助、合作经营、股份制等多种形式，鼓励社会力量提供公共服务。积极有序地推进社会事业单位分类改革。 培育和发展各类社会组织。加快培育能够承担事务性工作 ...
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市政府各部门：现印发《绍兴市市级机关事业单位工作人员失业保险暂行办法》，请按照执行。绍兴市人民政府一九九六年三月二十八日第一条为完善与社会主义市场经济体制相配套的社会保险 年的，不领取失业救济金；(二)一年以上不满五年的，根据其超过一年部分的实际工作年限，每四个月发一个月失业救济金，但领取失业救济金的 ...
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8‰以下；国民平均受教育年限达10.5年；每千人口医生人数1.71人、病床数3.2张，人均预期寿命76岁。至五年累计新增就业人数70万 、健全社会保障体系。依法扩大社会保险覆盖面，完善独立于企业事业单位之外、资金来源多元化、保障制度规范化、管理服务社会化的社会保障体系，加快实现城镇企业职工基本养老保险 ...
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