私营经济或到民营企业工作的行政机关、事业单位人员，三年内保留原有身份，单位因此形成的编制内人员缺额三年内不得补充人员。三年后其档案、人事关系由原单位转县 、私营经济或企业破产的，可回原单位工作或通过双向选择联系到其他单位工作，按人事管理有关规定办理调动手续。原单位为事业性质，需要进入行政机关的按《国家 ...
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资料。关联法规：全国人大法律（1）条第六条 企业事业单位应当保障本单位统计工作的连续性，统计人员调动工作或离职时，应当由符合本规范第三条 条件的 原始记录、统计台帐、统计报表资料、统计方法制度、统计业务档案和统计书籍等。第七条 企业事业单位应根据生产经营(业务)活动和统计工作的需要设置统计原始记录和 ...
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，试验记录及维修、故障、事故、移位变动、运行记录（台帐）等资料。固定资产档案由固定资产管理部门负责建立和管理。第二十九条建立清查盘点制度工作人员外出进行采访、 必须填写调拨单（调拨单格式见后附表式２）。第四十三条本系统内事业单位之间的固定资产调拨，由主管部门审批，并报同级财政部门和国有资产管理部门备案 ...
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固定资产职能管理部门和管理人员，应树立为各项卫生业务技术工作服务的指导思想。充分调动职工群众当家理财的积极性和责任感，依靠固定资产使用部门和使用人员共同管好、用 的报损、报废等审批工作。 2．卫生事业单位的房产管理部门，负责房屋的分配、保养、维修、明细帐核算、资料档案管理以及办理房屋调拨、出售、拆迁、 ...
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国家机关：一般干部70平方米科级干部80平方米处级干部100平方米厅级干部130平方米2、事业单位初级技术职务、技师以下工人、普通工人70平方米中级技术职务、技师80平方米 发生变化，不重新计算住房补贴。第六章住房补贴的管理第二十三条各单位在申报住房补贴时，应书面报告下列情况：（1）住房不达标职工获得 ...
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、统一、效能的原则，力求适才适岗，调动和发挥各类人员的积极性、主动性、创造性。第五条青岛市人事行政主管部门负责全市事业单位聘用制的综合指导和监督管理；市各 书面形式，经事业单位法定代表人（主要负责人）或受其委托的人员签字、加盖单位印章、受聘人员签字后生效。聘用合同当事人双方各执一份，存入本人档案一份。 ...
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聘用单位的商业秘密、技术秘密的，依法承担相应的法律责任。涉密岗位受聘人员的解聘或者工作调动，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。第三十八条聘用单位出资引进或 。第四十五条《泰州市事业单位聘用合同书》文本，由市人事部门制定统一样式。聘用合同文本一式三份，双方当事人各执一份，一份存入个人档案。第四十六条 ...
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聘用单位的商业秘密、技术秘密的，依法承担相应的法律责任。涉密岗位受聘人员的解聘或者工作调动，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。第三十七条聘用单位出资引进或 。第四十四条《江苏省事业单位聘用合同书》文本，由省人事部门制定统一样式。聘用合同文本一式三份，双方当事人各执一份，一份存入个人档案。第四十五条 ...
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人事管理制度。 第三条 实行全员聘用合同制的目的，是为了进一步完善事业单位用人制度，健全激励、约束和竞争机制，调动广大职工积极性，增强主人翁责任感，促进社会事业 单位内部打破干部和工人身份界限，实行管理人员的逐级聘任制，职工原身份作为档案保存。职工调出或退休时仍按原身份办理。 第十二条 在签订全员聘用 ...
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设置和人员编制配备；严禁擅自增设机构和增加编制，严禁突破编制增加人员，严禁突击调动、突击提拔干部和超职数配备干部或突击评定专业技术职称。机构改革中涉及的 、抽取、伪造或销毁档案。 六、严肃查处违纪违法行为。各级党委、政府、纪检监察机关和有关职能管理部门要认真履行职责，强化对事业单位机构改革中各项政策、 ...
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