人和职能部门安全负责的职责明确、专职安全人员按规定配备和检查巡视工作到位、全员、各工序(工种)的经常性安全技术交底、作业前(班前)进行岗位安全防护设施和个人安全 工种及操作电动机械人员，一律经培训发证才准上岗。新工人的吸收统一经企业劳资部门审批，坚持“谁使用谁负责安全”和坚持实施三级安全教育。第二十五 ...
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约束、自我发展的经济实体，不具有政府职能。 (十一)粮食行政管理部门的主要职责是：负责粮食行业的行政管理和业务指导，贯彻落实国家有关粮食流通方面的方针 从1998年起，除产区沿线收储企在工作旺季可雇用少量装卸工外，其他企业和岗位的临时工全部清退。 (三十七)妥善安置下岗人员，千方百计拓宽就业渠道，积极 ...
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、劳动报酬、福利待遇、劳动保护、劳动保险等事项进行集体协商，协调劳资关系。第十二条 外商投资企业工会或工会联合会有权代表职工就劳动报酬、工作时间、休息 不得与其解除、终止劳动合同，也不得作不利于其履行代表职责的岗位变动。第十三条 外商投资企业工会对本企业执行国家和地方颁布的劳动管理、职工奖惩、工资福利 ...
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的综合性指标。成本管理工作必须坚持党的方针政策，严格遵守国家的法令制度，明确职责分工，讲求经济实效，自觉地运用价值法则，按经济规律办事。 第三条企业 及时办理销售手续，控制销售费用的开支，保证完成销售计划。 第十二条企业的劳资部门负责劳动定额、定员和劳动力的调配以及工资基金的管理。尽量压缩非生产人员， ...
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班前安全生产会；发生工伤事故要立即向工长报告。第十条企业中的生产、技术、机动、材料、财务、教育、劳资、卫生等各职能机构，都应在各自业务范围内， 培训计划，组织职工的安全技术训练。劳动工资部门要配合安全部门做好新工人、调换岗位工人、特殊工种工人的培训、考核、发证工作；贯彻劳逸结合，严格控制加班加点；对因 ...
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的，人员编制由内部调剂解决，工作任务完成后应及时撤销。 第十条各单位集体性质企业的各类公司，一般不列为正式机构建制。 第三章领导干部职数 第十一条部 结构、工作量等情况及本年度达到离退休年龄的人数； ３、要求增加人员编制的数量及岗位职责、人员的来源； ４、增加编制的其他有关依据。 第二十七条新设单位要 ...
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第三十八条矿山伤亡事故的调查处理实行分级负责制：（一）轻伤、重伤事故由矿山企业组织生产、技术、安全、劳资以及工会等部门成员组成调查组进行调查。矿山企业根据调查 防止事故的措施，不及时报告，仍冒险作业的；（三）不履行或不正确履行岗位职责的。第四十八条矿山安全监督人员玩忽职守、滥用监督职权有下列行为之一的 ...
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主任级以上负责人。7．第六条第(三)项中“接触职业性有害因素”是指企业职工的工作岗位是在有职业危害因素的环境中。“职业病”必须是经市卫生局指定的职业病诊断医院 (如厂房倒塌、洪水、泥石流、地震)等因素。9．第六条第(五)项中“因履行职责遭致人身伤害的”是指职工在生产工作的时间和区域内，在其工作岗位上和 ...
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年4月30日铁劳卫(2000)50号209．全路技术能手评选表彰办法铁道部2000年7月21日铁劳卫(2000)75号210．关于进一步加强铁路企业职工岗位达标培训工作的意见铁道部2001年1月6日铁劳卫函(2001)506号211．铁路运输企业典型岗位标准(试行)铁道部2001年2月28日铁劳卫( ...
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支出，由工资基金支付的奖金和各种津贴，以及临时工，外雇工的使用计划，由劳资部门提供。(五)材料价格，消耗性材料支出计划由运输部门提供；(六)运输装卸和运输 下达的指标，编制年度、季度和月度成本计划，并进一步分解落实到班组岗位或个人，以便使企业成本计划的实施建立在班组保车间，车间保全厂的环环紧扣的可靠 ...
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