未满的；(五)企业内部提前退养的；(六)协议保留劳动关系期限未满(含停薪留职)的；(七)不愿意进入再就业服务中心、不领取基本生活费，且本人自愿缴纳 事实劳动关系的，以及领取营业执照从事个体经营或开办私营企业的职工，原企业应与其解除劳动合同。(三)停薪留职职工在停薪留职期间，原企业与其协商后可以解除劳动 ...
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自愿申请停薪留职从事政策允许范围内的经营活动自谋生计的，经企业批准可以办理停薪留职手续并签订合同，时间一般一至三年，合同期满仍回原单位工作，也可续订合同。 人员凡安置到本企业内新办的独立核算单位的，如提前离岗回家休息的、停薪留职和女工请长假的，以及借调出去半年以上的，在计算全员劳动生产率时企业可不列入 ...
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单位与选派单位应按照互惠互利的原则，签订合同或协议。科技人员在派出期间，除继续享受原单位待遇外，可以领取一定数额的技术服务费。十、支持、鼓励科技人员以调离、停薪留职、辞职筹方式走出科研机构、高等学校和党政群机关，到城镇和农村承包、承租全民所有制中小企业，承包或领办集体 ...
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企业和乡村企业，举办种种经济实体，或到农村承包种植业、养殖业等。并按技术合同获得合法收入。第二条市属独立科研设计单位实行院(所)长负责制。院(所)长由主管 信守技术合同，共担风险，共享效益。关联法规：全国人大法律（1）条第十条鼓励和支持科研、事业单位、大中型企业的部分科技人员，以调离、辞职、停薪留职、 ...
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劳动的军工和勤工俭学的在校学生，以及大中专、技工学校的实习生。5．经单位批准停薪留职，保留单位职工身份的人员。如自费上电大、出国探亲以及离厂（店） －－－生产该项产品的工人平均人数主要产品实物量为报告期生产并检验符合质量标准或合同规定技术要求的合格产品产量，不包括不合格产品数量。生产该项产品的工人（ ...
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五、停薪留职到乡镇企业工作的专业技术人员，本人、原单位、用人单位三方要签订合同。一次停薪留职时间一般不应超过三年。期满后，如用人单位需要，本人又同意的 人员同等对待。对在乡镇企业工作期间生病、工伤、死亡等事故的处理，应在签订合同时申明。 六、企业和事业单位的专业技术人员在完成本职工作的前提下，可以从事 ...
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协议(以下简称协议)的约定执行。 四、下岗职工被其他用人单位招聘，签订了劳动合同或形成事实劳动关系；从事个体经营或开办私营企业，且到工商行政部门登记注册 ，办理辞职手续。 六、对按国家原有关规定办理停薪留职的职工，停薪留职期间或期满经双方协商可以解除劳动合同。已经实现再就业的，企业应当及时与其解除劳动 ...
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其聘用较高的专业技术职务。 第十条 大中型企业应积极支持科技人员调离、辞职、停薪留职承包小型、乡镇企业。(一)调离人员，由本人申请，企业批准。调入单位保留其全民 协议支付使用费。不宜个人兼职的，经企业批准，可以科室(车间)集体兼职，其收入按合同规定分配。科技人员业余兼职期间，因工发生伤、残、病、亡的， ...
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借调期间的工资、奖金和其他各类补贴，由聘用单位承担，具体事宜，由支援单位以合同方式商定。借调期间，借调人员的技术职务、行政隶属关系、户口关系不变，在 专业技术人员 ，到人才市场参加交流前 ，应以合同方式明确在停薪留职期内，本人与原单位间的权利义务关系。停薪留职人员的工资、奖金、生活补贴、医疗费开支等， ...
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的、灵活经营的技术开发服务实体。凡实行科研机构所有权与经营权分离的，均应签订合同，并保证承租人、承包人在遵守国家有关法律和规定的前提下，有充分的经营管理 者，可以返回原单位，不回原单位者，可以调动工作单位或辞职。 科技人员停薪留职去上述类型企业从事技术、管理工作的，留职期间原单位在住房分配、子女就业、 ...
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