基本医疗、工伤、失业等保险费。要依法理顺出租汽车企业与驾驶员的劳动用工关系，订立劳动合同，并向建设行政主管部门与劳动和社会保障部门备案。省有关部门要加大 加强执法证件管理，规范执法程序和行为，提高执法水平。要建立科学的考核指标和制度，每年对全省市、县的客运管理队伍的执法水平进行考核评定。没有解决工作 ...
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将出租汽车交给无《从业资格证》的人员营运或承包；（四）与所聘用的驾驶员依法签订劳动合同，并依法参加社会保险；（五）建立健全企业员工教育培训制度， ）正确使用经质量技术监督部门检测合格的计价器，按计价器显示的金额收费，主动给付出租汽车客运专用发票；计价器超出检定周期或计价器失准时，应当暂停载客；（三）按 ...
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经营者应当遵守下列规定：（一）依法与从业人员签订劳动合同、统一格式的车辆承包运营合同；（二）建立和落实运输安全责任制，定期进行安全检查；（三 多收款额。 第三十六条运输管理机构对出租汽车经营者、出租汽车驾驶员实行信用考核制度，并应当定期公布信用考核结果。出租汽车经营者信用考核达到一定记分值的，运输管理 ...
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质监、旅游等部门，按照各自职责共同做好出租车的有关管理工作。第四条 市出租汽车行业协会是出租车行业的自律组织，负责制订出租车行业规范，协调行业内部关系， 从业人员收取或变相收取政策规定以外的费用。出租车经营者应当与驾驶员依法建立劳动关系，签订劳动合同，缴纳社会保险费。本办法施行前，尚未实行规范的公司化 ...
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相适应的停车场地和经营场所；(三)有相应的管理人员和管理制度。第九条 从事客运出租汽车服务的驾驶员应具备下列条件：(一)有当地常住户口；(二)有 的安全营运、规范服务等教育管理；(二)依法与驾驶员签订劳动合同、承包经营合同；(三)执行客运出租汽车管理部门协调营运业务的各项措施，及时调度车辆完成抢险、 ...
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出租汽车公共专用停车场、站、点，为乘客提供便利。第五条任何管理部门不得对出租汽车驾驶员随意罚款、扣车。任何单位和个人都有权向当地交通等行政主管部门 ；(二)具有企业基本管理制度和与之相适应的内部管理机构；(三)企业应按与出租汽车车主或驾驶员之间的经济关系签订劳动或经济合同，并告知合同的主要条款。劳动和 ...
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个人，应当具备相应的营运车辆、资金、技术和专业人员以及管理制度等技术经济条件，符合出租汽车客运发展规划和规模。具体技术经济条件由省交通行政主管部门 ，应当签定经营合同，明确出租汽车客运经营权的使用权和车辆产权的归属，确定经营收入的分配比例，明确双方的权利义务关系。第二十五条 出租汽车驾驶员不得无故拒载 ...
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应按照《中华人民共和国劳动法》的规定，与驾驶员签订劳动用工合同，建立驾驶员档案，并将有关资料报当地运管机构备案。从事出租汽车客运经营的驾驶人员，应当符合下列条件 出城登记站，乘客和出租汽车驾驶员夜间出城的，应到出城登记站办理验证登记手续。第四十三条 运管机构对出租汽车客运经营者实行质量信誉考核制度。对 ...
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下列规定：(一)建立健全相关规章制度，制定服务规范；(二)依法与从业人员签订劳动合同或者经营合同；(三)保证营运车辆技术性能良好，尾气排放符合环保要求；(四)保持车辆服务 驾驶员滞站揽客、溜站拒载和站外带客的。第四十四条出租汽车驾驶员有下列行为之一的，由客运主管部门责令改正，可以处以五百元以下的罚款： ...
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的期限不超过5年。(2)依法理顺与驾驶员劳动用工关系，按要求与所有营运驾驶员签订劳动合同以及营运任务承包合同。(3)建立安全服务风险责任机制，加强客运 稳定工作出租汽车企业是行业稳定工作的第一责任人，应当切实担负起本次升级出新期间的安全稳定责任，积极稳妥地开展工作，全面升级出新车辆，改革劳动用工制度。 ...
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