和履行，维护劳动者和用人单位合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本 代表分别与各用人单位法定代表人或者主要负责人签字。第三十四条区域、行业的集体合同对适用范围内的用人单位和职工具有约束力。区域、行业的集体合同适用 ...
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之间的公平竞争，根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关规定，结合本市实际情况，制定本规定。第二条（适用范围）本规定适用于本市范围内的企业及与其形成劳动关系 按有关规定经政府或者有关部门批准或者裁定而关闭、整顿或者进入破产程序的，不适用本规定。职工病假、事假、待工期间的工资待遇，按有关病假、事假、待工的 ...
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(目的和依据)为了保护职工的合法权益，保障职工及其家庭成员的基本生活，有利于企业之间的公平竞争，根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关规定，结合本市实际情况，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1）条第二条 (适用范围)本规定适用于本市范围内的企业及与其形成 ...
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保障局，各有关用人单位： 为加强工时制度管理，保障职工身体健康，根据《劳动法》有关规定，结合我省实际情况，现就企业实行综合计算工时工作制和不定时 无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时制度。不定时工作制适用范围：(一)国有企业中的高级管理人员(指企业领导班子成员)；(二)非国有企业中 ...
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生活，根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，结合我省实际，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1）条第二条 本规定适用于我省境内所有企业和有 (行政公署)审定的当地最低工资标准初步方案及其确定依据、详细说明和最低工资标准的适用范围报省劳动行政主管部门审核。第十条 省劳动行政主管部门收到各地(市)劳动 ...
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和个人利益不受侵犯。(5)进一步完善劳动、就业和社会保障制度。严格执行国家《劳动法》、《劳动保障监察条例》和《杭州市劳动合同条例》等劳动保障法律法规，规范 争议，保证政令畅通与统一。认真探索行政执法协调、公务协助的概念、适用范围、适用条件、适用程序和具体方式、行政执法协调和公务协助的检查与监督等方面的 ...
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人事争议仲裁机构仲裁的事项不属于《若干规定》第一条确定的人民法院受理的案件范围，当事人不服，向人民法院起诉的，裁定不予受理或者驳回起诉。 六、当事人对 如果有关规章没有规定或者规定不明确，且纠纷性质与劳动争议相近似的，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。事业单位制定的规章制度经民主程序通过，并已 ...
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条为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有关规定，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1）条第二条本 ，并将拟订的方案报送劳动保障部。方案内容包括最低工资确定和调整的依据、适用范围、拟订标准和说明。劳动保障部在收到拟订方案后，应征求全国总工会、 ...
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家庭成员的基本生活，促进劳动者素质的提高和企业的公平竞争，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，结合本省实际，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1 最低工资标准以日最低工资为基础，按８小时换算。第八条最低工资标准及其适用范围，经省人民政府批准后，由省劳动行政主管部门发布，并报送国务院劳动行政 ...
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集体合同管理，保护职工的合法权益，促进企业的稳定和发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定 ，参照本规定集体协商和集体合同的有关规定执行。第二十三条区域、行业集体合同适用范围内的企业，又单独签订企业集体合同的，企业集体合同的标准不得低于区域 ...
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