，基本做到了用人单位满意，安置对象满意，安置部门满意。但是，当前接收安置工作中还存在许多问题，主要是：部分单位把企业职工下岗分流同安置退伍军人对立起来，以种种 。二、志愿兵在部队服役时间较长，且具有一定专业特长，要把他们的安置作为安置工作的重点，予以优先保障，各单位必须按计划完成接收任务，并尽量照顾其 ...
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各部委、各直属机构：近一个时期，在落实中央工作会议《关于当前经济形势和进一步搞好国营大中型企业的问题》(以下简称“十二条”)精神，贯彻《中华人民共和国 个方面：(一)各种奖励晋级名目繁多，重复晋级，苦乐不均。据了解，目前全国实行的各种奖励晋级办法有数十种。由于各种奖励晋级缺乏统一协调、管理，往往出现一 ...
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四、健全完善公共就业服务体系各地要按照《就业促进法》的规定，认真研究解决公共就业服务机构改革设置问题，凡是机构未列入公益性事业单位，经费未纳入财政核拨， 。要依法研究制订劳务派遣、劳动保障事务代理的承接办法，做到依法服务，依法办事，保障工作的平稳有序。要依照就业公平的有关规定，尽快做好信息采集、发布的 ...
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实的企业，要求企业财务部门、劳资部门进行核实，核实后的数字，劳动与财务应一致。3．对未按规定使用《手册》领取工资的问题，企业在加强工资基金管理的 范围内予以通报。(二)处理程序各单位要认真做好企业工资内外收入监督检查的部署工作，企业自查发现的问题，由企业主动按上述处理原则进行纠正，并将结果报主管部门， ...
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发通[1997]116号ぉ，规范公证法律援助工作，结合《公证服务收费管理办法》的有关规定，现就公证法律援助工作的有关问题规定如下：一、法律援助范围： ，应及时指定公证员办理，给予公证法律援助；申请人向法律援助机构申请公证法律援助的，律援助；申请人向法律援助机构申请公证法律援助；申请人向法律援助机构申请 ...
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严格合理控制工资增长幅度。3．对历年工资储备金不实的企业，要求其财务部门、劳资部门进行核实，核实后的数字，劳动部门与财务部门应一致。4．对未按 的职工个人所得税。(二)处理程序各单位要认真做好企业工资内外收入监督检查的部署工作，企业自查发现的问题，由企业主动按上述处理原则进行纠正，并将结果报主管部门； ...
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工资水平。企业当年实发工资增长幅度不得突破指导线规定的上线。 三、试行工资指导线制度是一项新的工作，各级劳动部门、企业主管部门必须高度重视，要认真 的企业加以抑制，同时可以解决企业工资分配中盲目攀比的问题，使平均工资率逐渐成为决定劳动力市场价格的信号。(四)进一步完善工资宏观调控体系。政府通过实施工资 ...
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各局(总公司)劳动处、各企业：为了认真贯彻落实国务院《关于深化企业改革增强企业活力的若干规定》，根据《中华人民共和国全民所有制工业企业法》和《全民所有制工业企业职工 的意见和正当要求，协助行政方面不断研究和解决分配工作中出现的各类问题。 九、本规定适用于工业、交通、建筑、财贸、农林牧企业。文教、科研、 ...
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各部委、各直属机构：近一个时期，在落实中央工作会议《关于当前经济形势和进一步搞好国营大中型企业的问题》(以下简称“十二条”)精神，贯彻《中华人民共和国 个方面：(一)各种奖励晋级名目繁多，重复晋级，苦乐不均。据了解，目前全国实行的各种奖励晋级办法有数十种。由于各种奖励晋级缺乏统一协调、管理，往往出现一 ...
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部门。要充实学校保卫力量，加强校内治安巡逻。要加强校门管理，对出入学校的人员进行登记。不准留宿社会人员，住宿生无特殊原因不能随便出校。 四 北京民办高等学校安全稳定工作的意见》(京教工[2005]4号)，切实处理好劳资矛盾和工资纠纷，防止群体上访事件发生。对于关系师生切身利益的各种实际问题要妥善处理， ...
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