确定的供给方式核拨经费。对因职能、性质需转变供给方式，而自身收入又暂时满足不了经费需求的事业单位，财政予以三年的经费扶持，实行经费梯次递减的办法，第四年 社会公开招聘。第三章聘用合同的订立第十四条签订聘用合同应当遵守国家有关法律、法规和政策。聘用合同应当采取书面形式，一式三份，双方当事人各执一份，存入 ...
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本合同有效期内，甲、乙任何一方变更住所、通信地址时，应在变更后 天内书面通知对方。 第九条 违约责任 １．甲方未按提款计划，按时到乙方营业部门办理提款 协商一致后填写具体期限。六、第十条违约责任中违约金的比例和支付方式均由双方协商一致后填写。七、合同当事人认为应当在合同中约定的其他事项，而本合同条款未 ...
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、合同约定的其他不可抗拒的事件。第三十四条由于发生了不可抗力事件致使一方当事人不能按合同约定期限履行义务时，在事件的后果影响持续的期间内，应当 依据仲裁协议提交仲裁机构仲裁。第四十三条合同当事人之间没有订立仲裁协议，当事人一方向仲裁机构申请仲裁后，对方当事人以书面应诉的，视为双方已达成仲裁协议。当事人 ...
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聘用合同期限。第二十六条应当订立书面聘用合同而未订立，但受聘人员已经按聘用单位要求履行了工作义务的，当事人的聘用关系成立，受聘人员的工作条件、工资福利 聘用合同约定的，应当承担相应的违约责任。给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。双方当事人都违反聘用合同约定的，应当承担各自的责任。第四十条聘用合同对 ...
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亦表明当事人有请求仲裁的意思表示，仲裁协议有效。如：中蒙双方当事人在订立的外贸合同中约定，“合同未尽事宜适用中国与蒙古国之间的交货共同条件，”该“条件”是指 ，依照《仲裁法》的规定，仲裁协议必须是书面的、明示的。《仲裁法》第五十八条第一款第一项赋予了当事人在仲裁庭作出裁决后以没有仲裁协议为由申请撤销 ...
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环境等客观因素发生改变，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方当事人可就劳动合同的变更进行协商。1.3.2.2 大会或职工代表大会讨论通过，报当地劳动保障行政部门备案。6空岗报告用人单位应以书面形式，将本单位空岗情况及时向当地就业服务管理机构报告，并接受空岗调查。 ...
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的，应由用人单位对其主张负举证责任。 用人单位与劳动者已订立了书面非全日制劳动合同，劳动者主张双方为全日制用工关系的，应由劳动者对其主张负举证责任， 争议后，依法向劳动争议调解组织申请调解，经调解组织调解达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议或者就调解协议的内容发生争议，另一方当事人 ...
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第十二次会议通过)第一章 总则第一条 为了规范、促进和保障集体合同制度的实施，明确集体合同双方当事人的权利和义务，维护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动 工会或行业工会提出协商要约。第十九条 用人单位的分支机构经单位法定代表人书面授权，可以与本分支机构的职工就劳动关系有关事项进行平等协商，签订和履行 ...
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交货义务；或丙、合同主要依买方确定的条件和应向买方投标人发出的投标邀请（招标）而订立。三、作为例外，如果根据整个情况，例如双方当事人之间的任何业务关系 文件生效后参加的国家，视为修改后公约的参加国。第三十条一、本公约缔约国可以书面形式通知公约保管人退出本公约。二、退出，自保管人收到通知三个月后第一个月 ...
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建立劳动关系，必须按照《劳动法》第十六条、第十九条规定，以书面形式订立劳动合同，明确双方权利和义务。第八条用人单位与劳动者依照《劳动法》第二十条规定，经 在劳动合同上签字之日起计算；如果双方当事人在劳动合同中规定了生效日期，则从规定的生效日期起计算。劳动合同期限最后一天的截止时间，应以劳动合同期限最后 ...
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