,无故拒绝客户委托申请的;(二)开展个人实盘外汇买卖时,未与客户签订交易协议书的;(三)未按协议或操作规程,办理代收代付业务的;(四)未按规定办理 ,对违规责任人员作出离岗清收、限期调离、解聘专业技术职务、辞退、除名、解除劳动合同的决定。 第二百一十三条各级行人事部门对违规责任人员进行除名、辞退处理时 ...
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法规,结合本市实际,制定本条例。第二条在本市行政区域内对与劳动者形成劳动关系的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体、劳务 劳动者与用人单位就拖欠克扣工资、解除或终止劳动合同经济补偿金、赔偿金等涉及个人权益处分案件签订调解协议书,用人单位逾期不履行调解协议的,劳动者可以凭调解 ...
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和劳动者签字后,报主管部门和同级人事部门备案。用人单位和劳动合同制工人双方因履行、续订、终止或解除劳动合同发生争议,可协商解决。也可按规定在争议发生之 总额。经批准使用临时工的单位应与临时工本人签订《临时工劳动合同协议书》,临时工本人和用工单位各一份。合同应明确双方的责任、权利和义务,并到当地人事部门 ...
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劳动局。在停薪留职期限内,愿意回原单位工作的,依据停薪留职协议,保留劳动关系,但应签订劳动合同,同时完善停薪留职协议书,待停薪留职期限届满后,再续签或终止劳动 合同。6.劳动者依据《劳动法》第三十一条规定解除劳动合同,对劳动合同未履行部分,应承担义务。双方已约定赔偿责任的,劳动者要承担约定的赔偿责任, ...
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妥善安置。(三)毕业生通过双向选择落实用人单位,必须与用人单位签订就业协议。协议书须经单位主管部门同意盖章,无主管部门的由其人事管理部门或负责其 并严格履行聘用(劳动)合同。用人单位应加强毕业生就业管理,一年期满后根据国家有关规定按期为毕业生办理转正定级等手续。如一年内毕业生和用人单位双方同意解除聘用 ...
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乡统筹费;(二)承包人是集体经济组织内部成员或村民的,依法承担农村义务工和劳动积累工;(三)按照承包合同的规定,保护和合理使用资源、资产,保证资产的增值,不得 ,发包方应当在协议书上签字或盖章认定,转让的合同由第三方履行。 第二十四条承包合同依法订立后,不得因承办人或法定代表人的变动而变更或解除。第五 ...
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保障行政部门备案。企业或职工要求鉴证的,可报同级劳动争议仲裁机构办理解除劳动合同鉴证。企业应在解除职工劳动关系前30日,以书面形式通知职工,并请职工 。(四)用工单位应与被安置对象签订劳动合同,支付给安置对象的工资应不少于本市最低工资标准。(五)市就业服务机构应严格履行职责,加强对被安置对象上岗后的 ...
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的承包金或产品的品种、数量和质量,应完成的农产品定购任务、国家税金和劳动积累工日数;(七)产品的处理方式、结算方法和交付时间;(八)承包期限;(九)违约责任 造成的损失。当事人另有约定的除外。 第二十二条 承包合同的变更或解除,经当事人双方协商同意,依法订立新的协议书,并签字盖章后方能生效。新的协议书 ...
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征用或者国家收回使用权的;(六)承包方成员转为非农业户口、迁徒外地或者死亡、失踪的;(七)承包方丧失劳动能力的;(八)当事人一方严重违约,致使合同 应当在协议书上签字或盖章认定,转让的合同由第三方履行。第三十条农业承包合同订立后,不得因农业集体经济组织或者村民委员会负责人、承办人的变动而变更或者解除。 ...
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、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,农民工可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。 第五十二条 农民工因请求支付 支付赔偿金。 农民工违法解除劳动合同或者违反劳动合同约定给用人单位造成损失的,应当依法给予赔偿。 第五十八条劳务派遣单位未依法履行督促义务,用工单位不 ...
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