主导、行业自律、企业落实、职工监督、举报必查的劳动标准管理新格局。加大劳动保障监察执法力度，建立完善劳动争议处理制度，做好调解、仲裁和审理工作，有效 在初始阶段，全力避免和控制民转刑案件或非正常死亡事件以及由于矛盾纠纷激化而引发的越级上访和群体性事件。36.加强和完善信访工作，畅通人民群众利益表达诉求 ...
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承包、环境保护、劳动争议、医患纠纷、征地拆迁、物业管理等事关民生的社会热点和难点纠纷的调解，特别是要针对“两岸三地”交往不断增多所引发的多元化利益主体间 ；切实贯彻实施《公证法》，积极推进公证体制改革和机构设置调整，推动全省设区市及所辖区公证机构的整合工作，切实做到成熟一家，报批一家；认真落实“只在设 ...
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、金融等部门共同解决因社会集资、企业债券不能正常兑付和金融诈骗引发的矛盾；劳动和社会保障部门协调有关部门共同负责国有企业职工下岗和下岗职工基本生活 追究责任。(四)建立和完善救济机制。纠纷当事人对人民调解委员会经过调解达成的调解协议有争议，可以向人民法院起诉，请求变更、撤销调解协议或确认调解协议无效。 ...
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工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法 有权要求重新处理，用人单位应当重新处理，并将处理结果告知工会。劳动者因劳动争议申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第四章法律责任第三十八条 ...
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属于医疗救助的范围：（一）工伤、交通、打架、斗殴、酗酒和赌博等引发的事故致伤发生的医疗费用。（二）擅自到非二级以上医院或非指定医疗机构就医的。 3年内解决建筑领域拖欠民工工资问题。十、对困难职工提供法律援助。对因困难而无力支付劳动争议仲裁费用的职工，减收、免收或缓收仲裁费。加大对困难职工案件的调解力度 ...
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改革的重要意义和国家有关方针政策，教育引导职工正确对待企业改革过程中利益关系的调整，识大体，顾大局，理解改革，支持改革，参加改革，在企业改制中发挥主人翁 及有关部门和工会反映。要积极做好劳动争议的预防和调解工作，切实把问题解决在基层、解决在萌芽状态。对于因改制引发的职工群体事件，要积极协助党政组织做好 ...
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退出生产、工作岗位，发给定期伤残抚恤金，其标准分别为：月社会平均工资的90%、85%、80%、75%。伤残抚恤金随本地区工资水平提高的幅度定期相应调整。饮食起居 仲裁和行政复议第四十条因工伤残的职工及死亡职工的亲属因工伤保险待遇与企业发生争议时，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请调解仲裁。 第四十一 ...
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医疗费用，工伤保险基金不予支付。工伤职工治疗非工伤引发的疾病所发生的费用，工伤保险基金不予支付，参加基本医疗保险的，按照基本医疗保险相关规定执行。第四十条职工 %。br>第四十四条职工因工致残被鉴定为一级至四级的，与用人单位保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付 ...
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第三产业，通过组织社区服务队、开办职工消费合作社等形式，为下岗职工提供再就业岗位和解决生活困难问题。要根据具体情况，制定有利于跨行业、跨企业调剂下岗 部门、企业领导要始终把维护职工的切身利益作为重要工作，全面贯彻实施《中华人民共和国劳动法》，加大劳动监察和劳动争议处理的工作力度，督促企业切实落实最低 ...
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(五)完善行政执法责任制。按照国务院关于推行行政执法责任制若干意见的要求，依法界定执法职责，科学设定执法岗位，规范执法程序。建立和完善行政执法评议考核制度， (一)各级政府及政府各部门要围绕本地区本部门职责，针对易引发民事纠纷、产生社会矛盾的问题，完善矛盾纠纷排查、信息报告和调处责任机制。(二)充分 ...
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