严，甚至滥用职权，单位要多少批多少，为超计划发放工资开了方便之门。还有的对工资基金没有统一归口管理，审批权限乱，特别是固定工资之外的奖金、加班工资、 制度改革的空子，滥用临时工和计划外用工。加班工资应当严格按国家规定的审批权限和标准，在主管部门下达的年度工资总额计划中列支，任何单位不得擅自提高发放标准 ...
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就是要针对现行体制和政策中不适应生产力发展的弊端进行改革。判断试点成功与否的标准是：是否有利于发展社会主义社会生产力，是否利于增强国家的综合国力，是否有利于提高人民的 ，因厂制宜地确定分配形式；要坚持按劳分配原则，在什么岗位拿什么工资，干多少工作拿多少报酬，上不封顶，下不保底。在认真做好定岗、定员、 ...
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服务功能首先要树立功能意识。要搞清楚功能的实质是什么，完善功能的目的是什么，完善功能的标准是什么？功能的实质就是为促进就业服务。完善功能的 的目的。一般内容主要包括：代办职工录用、社会保险登记、调动(包括异地调动)、代发工资、代办退休、协调劳资纠纷等。 重要条件：(1)具备人力资源管理业务机构资质；( ...
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成本的估算方法，表示'应该做什么'。思路之二是，环境退化所造成的负面后果是什么，其损害的价值是多少，这是基于损害的估算方法。要防止和避免环境退化 实际操作中，针对上述问题提出以下解决方案：（1）工业行业分类按和国家行业分类标准相一致的、目前环境统计所采用的39行业分类法，第一和第三产业（包括生活）暂时 ...
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努力保证支农、教育、科技支出等重点支出的需要；最后是在大力压缩一切不必要开支的基础上，有多少钱办多少事。各部门要按照支出安排的顺序，坚持量入为出， 的填列，按编制内实有在职人数和离退休实有人数以及国家统一确定的工资标准、市统一出台的津贴标准编制；公务员晋级晋档翘尾巴9个月以及实施公务员奖金制度所需资金 ...
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保工资，保农产品收购不打“白条”，保机关正常运转的要求，优先安排干部教师工资，有多少钱办多少事，决不允许拿吃饭的钱搞建设。各级人民政府要按鄂政发〖1993〗 ％。二是差旅费要在上年的基础上压缩20％。三是加强邮电费管理。邮电部门要严格执行物价部门的收费标准，不得乱列名目收费，凡是乱收费的，一经查出，将 ...
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、0.4、0.2。每个等级的具体含义详见《企业效绩评价评议指标参考标准》。(三)评价标准的选用正确选用评价标准是公正评价企业经营效绩的前提。评价标准的 和处理历史遗留问题，对于当期消化历史挂账(如消化以前年度潜亏、政策性亏损、应付工资和应付福利费等)的，评价时可以将其还原为企业的当期利润，但相应挂账 ...
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更新水平（服务硬环境）１０８．综合社会贡献８四、评价标准评价标准是实施企业效绩评价的参照系。评价标准包括计量指标评价标准和评议指标（非计量指标）评价参考标准两 处理历史遗留问题，对于当期消化历史挂账（如消化以前年度潜亏、政策性亏损、应付工资和应付福利费等）的，评价时可以将其还原为企业的当期利润，但相应 ...
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或者没有侵害人的情况下，如果受害人提出请求的，人民法院可以根据受益人受益的多少及其经济状况，责令受益人给予适当补偿。１４３．受害人的误工日期，应当按其 医院出具的证明或者法医鉴定等认定。赔偿费用的标准，可以按照受害人的工资标准或者实际收入的数额计算。受害人是承包经营户或者个体工商户的，其误工费的计算 ...
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或者没有侵害人的情况下，如果受害人提出请求的，人民法院可以根据受益人受益的多少及其经济状况，责令受益人给予适当补偿。１４３．受害人的误工日期，应当按其 医院出具的证明或者法医鉴定等认定。赔偿费用的标准，可以按照受害人的工资标准或者实际收入的数额计算。受害人是承包经营户或者个体工商户的，其误工费的计算 ...
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