市地方税务局：目前，在建立现代企业制度过程中，一些地方和企业对企业经营者试行年薪制，即企业经营者平时按规定领取基本收入，年度结束后根据其经营业绩的考核结果再 试行年薪制后如何计征个人所得税的问题，经研究，现通知如下：对试行年薪制的企业经营者取得的工资、薪金所得应纳的税款，可以实行按年计算、分月预缴的 ...
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各区、县地方税务局、各分局：现将国家税务总局《关于企业经营者试行年薪制后如何计征个人所得税的通知》 (国税发[1996]107号)转发给你们，请依照执行。附件：国家税务总局关于企业经营者试行年薪制后如何计征个人所得税的通知(1996年6月20日 国税发[1996]107号)...
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)是指经济建设、社会发展所需的高级专业人才。 第三条 成立市特殊岗位(人才)年薪制工作领导小组(以下简称'领导小组')，由市长任组长，相关的市领导任副组长， ，绩效年薪经考核后视具体情况而定，可按半年或年终发放。 第十条 实行年薪制特殊岗位(人才)的单位，属财政综合预算管理的所需经费列入年度预算，由市 ...
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维护社会公平与稳定；4、简便易行，便于操作。 二、实行的范围及对象实行年薪制的企业必须是经过公司制改造、管理制度科学、监督机制有效、产权关系明晰、 企业集团和公司权属企业由企业集团负责考核，考核结果报有关部门备案。实行年薪制的对象为董事长(法人代表)一人。企业领导班子其他成员的年薪平均不得高于经营者的 ...
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文件标题：威海市企业经营者年薪制试行意见颁布单位：山东省威海市人民政府办公室颁布时间：2003-2-20失效时间：0:00:00...
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董事会其他成员的收入，由董事会决定并报省劳动保障厅、财政厅和经贸委备案。实行年薪制的企业，必须建立风险基金制度。第二十一条责任期满后，国有资本发生减值 其他成员的收入，由董事会决定并报省劳动保障厅、财政厅和经贸委备案。实行年薪制的企业，必须建立风险基金制度。（三）乙方董事会成员违反财经纪律、弄虚作假、 ...
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的岗位工资和经营目标责任书规定的奖金，对有出口创汇的企业，还可以参照实行年薪制企业的同类项，领取一定数额的奖金。荣誉奖励和物质奖励可分别施行，也可以 两年考核不合格者，就地免职。经济处罚：经营者不能领取效益工资(实行年薪制的)或岗位工资(未实行年薪制的)，其工资收入按企业职工平均工资的80％发给。第十 ...
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。凡工5立名目，擅自为自己开口子或以各种名义超发的任何收入，均属违纪行为。试行年薪制的企业经营者的工资收入水平，按《陕西省国有企业经营者年薪制 幅度按上述原则由企业主管部门考核提出意见，经同级劳动部门审核后报省政府审批。年薪制试点企业经营者的一次性奖励和重奖可比照上述原则执行。经营者在同一考核年度内 ...
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同类企业批准程序给予经营责任目标考核收入(含基本收入和奖励收入)：㈠经营者经营责任目标考核收入按下列公式计算：经营者年收入＝本企业职工平均工资×倍数(实行年薪制的同类企业在确定经营者基本收入时与企业职工平均工资的倍数)×70%＋奖励收入。㈡经营者经考核完成经营责任目标的可兑现全部收入；未完成经营责任 ...
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股份期权等激励办法。 四、建立健全对经营者收入分配的激励和约束机制(一)积极稳妥地推进经营者年薪制试行工作。要在组织实施《四川省国有独资和国有控股公司经营者年薪制 、同类型的企业中进行横向比较。要严格考核和兑现，合理加大年薪制的激励力度，强化年薪制的约束功能，坚持既负盈又负亏的原则，经营者因经营管理 ...
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