培训、大中专以上培训、出国留学等）的，应按有关协议向原单位交纳培训费，没有协议的，原单位可适当收取培训费，职工培训后为本单位工作每满一年，可递减 延长工作时间每日不得超过３小时，但是每月不得超过３６小时。安排职工延长工作时间的，支付不低于职工实得工资的１５０％的工资报酬；休息日安排职工工作又不能安排补 ...
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等服务达到相应要求的，可从促进再就业经费中拨付相应的费用；培训失业职工，费用从失业保险基金的职业培训费中补贴。培训失业、下岗职工，不得向个人收取培训费。要 。２、下岗职工不进企业再就业服务中心或进了企业再就业服务中心不签协议的，不支付其基本生活费，３年期满以及３年期间劳动合同到期或实现再就业的，企业 ...
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企业中优秀的技师、工程师为实训教师，按照普惠制就业培训机构实训教师同等标准支付授课补贴，由普惠制就业培训补贴资金支出。五、对就业困难人员参加职业技能鉴定 采用"快速通道"办法开展订单培训；对已签订《培训就业协议》的，培训前按培训人数所需培训费的70％拨付培训费，培训后就业率达到80%，拨付剩余的30% ...
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；?（5）城建部门收取的城市卫生费、占道费；?（6）红十字会收取的群众性卫生救护培训费；?（7）人防部门收取的人民防空建设“四项费用”；?（8）卫生防疫部门收取 原企业与安置的富余人员劳动关系的变更协议及经济实体与富余人员签订的新的劳动合同（副本）；?8、经济实体工资支付凭证（工资表）；?9、经济实体 ...
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50元。鼓励开展订单式培训。对已签订《培训就业协议》的，培训前按培训人数所需培训费的70％拨付培训费，培训后就业率达到80％，拨付剩余的30％培训费； 企业中的优秀的技师、工程师等为实训教师，按照普惠制培训机构实训教师同等标准支付授课补贴，由普惠制就业补贴资金支出。对因培训时间长（3个月以上）、实际 ...
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队伍建设，定期组织职业培训机构教师参加新知识理论培训和新技能培训，政府给予培训费补贴。支持用人单位建立稳定的劳务培训基地，发展定单式培训。强化用人单位对 。企业一次性裁员超过一定数量和比例的，要事前向当地政府报告。凡不能依法支付解除劳动合同经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。(十七)上述 ...
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。编制方法：按照设计单位提出的研究试验内容和要求及签订的合同或协议计列。(四)生产职工培训费及提前进厂费：指新建、扩建、技改项目在交工验收前自行 支付的费用；③委托工程设计单位进行工程初步设计和施工图设计及编制施工图预算，按规定支付的费用；④环境评价费；⑤设计模型费。编制方法：按国家计委颁发的工程勘察 ...
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编制和招标代理费等支出。c.监理费：指项目建设单位按照规定的标准或合同协议约定支付给工程监理单位的费用。d.其他费用：指项目建设单位在建设期内发生的其他 、物业管理费、交通费、差旅费、出国费、维修（护）费、租赁费、会议费、培训费、招待费、专用材料费、劳务费、委托业务费、工会经费、福利费、其他商品和服务 ...
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费用以外的各种费用，如征用土地补偿费、建设单位管理费、研究试验费、生产职工培训费、办公和生活家具购置费、勘察设计费、供电贴费、施工机构调遣费、配合辅助工程 补偿费指按照《中华人民共和国土地管理法》规定，为进行铁路建设需征用土地所应支付的土地补偿费、青苗补偿费，以及被征用土地上的房屋、水井、树木等附着物 ...
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签订协议，变更参赛代表单位。（3）地方之间对后备运动员有偿转让，由交流双方签订协议，明确隶属关系。2、直属体育院校在读本科生、研究生及其所属运动学校的学生或 后，才能与新单位签订协议并重新办理注册手续。（五）运动员交流费用1、办理运动员交流手续时，可由新代表单位向原培养单位支付一定的培训费，数额由双方 ...
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