(八)违反劳动合同的责任。第十三条 劳动合同可以协商订立下列条款:(一)试用期;(二)保守商业秘密;(三)生活福利待遇;(四)违约金;(五)双方协商约定的其他内容 的劳动者,对原用人单位造成下列损失的,应当承担连带赔偿责任:(一)对原用人单位生产、经营和工作造成直接经济损失的;(二)获取商业秘密,对原 ...
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招用劳动者在30日内以上不签订劳动合同,对劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。第八条 劳动合同双方当事人订立劳动合同,经协商达成协议后,双方应 劳动安全卫生条件恶劣,严重危害劳动者身体健康的;(三)用人单位不履行劳动合同约定条款,或者违反法律、法规和规章,侵害劳动者合法权益的;(四)用人单位不 ...
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合同的期限,由用人单位根据工作岗位的特点、工作需要和劳动者本人条件与劳动者协商约定。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。第 1)条第三十一条由于用人单位的原因致使劳动合同无效,并对劳动者权益造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。第三十二条用人单位或者劳动者一方违反劳动合同 ...
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当事人一方发生合并、分立时,由变更后的当事人承担或者分别承担履行合同的义务和享受相应的权利。第六章 无效合同的确认和处理第二十三条有下列情况之一者, 当事人双方都有过错的,由当事人双方分别承担各自应负的违约责任。违约方应当向对方支付违约金,违约金应当在承包合同中约定。违约金不足弥补实际损失的,违约方还 ...
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办法;(十一)双方约定的其他事项。联户承包或者个人合伙承包的,承包合同须附联户承包或者个人合伙承包协议。第二十条农牧业承包合同双方对承包合同条款协商一致后, 给对方造成的经济损失,应当由过错方赔偿;双方都有过错的,应当各自承担相应的责任;(五)无效合同给国家、集体或者他人造成经济损失的,由过错方承担 ...
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劳动合同发生争议的解决方式。劳动合同除前款规定的条款外,当事人双方可以协商约定其他内容。第八条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定 向人民法院提起诉讼。第五章 法律责任第三十九条 由于用人单位原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,用从单位应当承担赔偿责任。第四十条 由于当事人一方 ...
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合同的变更与解除,确认无效合同;(五)建立、保管承包合同档案;(六)培训承包合同管理人员。第六条 农业承包合同纠纷的仲裁机构是县(市、区)、乡( 约定缴纳税金、村集体提留、乡(镇)统筹费或承包费,承担劳动积累工和义务工的;(二)违反承包合同约定,改变承包项目用途的;(三)进行掠夺性生产经营或撂荒耕地的 ...
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,也不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。第十六条有下列情形之一的,劳动合同无效:(一)违反国家法律、法规的;(二)采取欺诈、威胁等手段订立 手续。劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按劳动合同约定承担违约责任的,不得按照本条规定解除劳动合同。第三十条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人 ...
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公共利益,以及采取欺诈、胁迫等身段所签订的合同,为无效合同。 无效合同, 从订立时起即无效。 但确认合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分 投资兴办企业、事业的书面协议,合资各方按出资比例分配利润或亏损,并承担有限责任。此类合同应包括下列主要内容: (一) 合资各方的名称(姓名)、注册国家 ...
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。劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。第八条(合同中的试用期约定)劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限不满6个月的,不设试用期 罚款;对劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。关联法规:地方政府规章(1)条第三十四条(订立无效合同的赔偿责任)由于用人单位的原因订立的无效合同 ...
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