工伤涉及其他民事伤害赔偿的，应按照有关规定先取得民事伤害赔偿。获得民事伤害赔偿总额低于工伤保险待遇的，根据所在单位是否参加工伤保险费用统筹，由经办机构或所在单位补足 未按规定缴纳或停缴工伤保险费的，未缴纳前和停缴期间工伤职工的工伤待遇由用人单位支付。第七章 附则第四十六条 2003年12月31日前发生 ...
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的,应当中止对具体行政行为的审查:(一)申请行政复议的公民死亡,需要等待承受其权利的近亲属表明是否参加行政复议的;(二)申请行政复议的公民丧失民事行为能力,尚未 第三章工会的权利和义务第十四条工会依照有关法律、法规的规定,帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同,并通过建立平等协商与集体合同制度,依法维护 ...
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申请仲裁。同时，又特别规定，对于因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以 委员会受理劳动争议案件的范围，由省、自治区人民政府规定。发生劳动争议的用人单位与职工在同一个仲裁委员会管辖地区的，劳动争议由所在地的劳动争议仲裁委员会管辖 ...
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，由企业按其在岗工作年限支付经济补偿金。并将人事档案及时移交社会劳动保障部门。解除(终止)劳动关系人员中，已被其他用人单位录用的，企业应将本人档案 最多不超过12个月工资。在岗工作年限不足整年的，按整年计算。计算分流职工经济补偿金或生活补助费标准，原则上按《吉林省人民政府关于实施国有企业妥善处理下岗 ...
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用人单位提出工伤认定申请。第十五条申请人提出工伤认定申请时，职工与用人单位之间因是否存在劳动关系发生争议的，应当先行依照劳动争议处理的有关规定确认劳动关系 行政部门规定。第二十五条用人单位改制时尚未参加属地工伤保险统筹的，应当从转让国有产权的价款中优先为改制前的工伤职工预留需要支付的工伤保险待遇款额， ...
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。4．录用的转业军人指退出现役，转到地方由国家分配到企业、事业及机关或由用人单位直接录用的部队转业军官和干部。5．录用的大学毕业生指从大学、专科学院及 的数额。（三）奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：1．生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、考核各项经济指标的综合奖等。2．劳动 ...
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、医疗保险基金中按规定支付，超出部分由用人单位支付；城镇失业人员、农村居民及其他人员由当地政府在当地计划生育事业费中支付；职工或者城镇失业人员的配偶是 的本市户籍已婚育龄人员需要开具计划生育证明的，镇人民政府、街道办事处人口和计划生育工作机构应当在7个工作日内开出。 第四十六条 用人单位和个人在招聘 ...
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《再就业优惠证》就业困难对象，并与其签订1年以上期限劳动合同的，用人单位支付的月工资不得低于当地最低工资标准。各地方可根据本地实际给予适当比例的岗位 根据经省经委、财政、劳动保障部门批准的企业改革方案和职工安置方案及其到职工个人的经济补偿金补助数额和社会保险欠费情况逐人、逐项安排支出。社会保险欠费补助 ...
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履行劳动合同，集体合同发生的争议；（四）因认定无效劳动合同、劳动者流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的争议；（五）法律、法规、规章规定应当依照《中华 工资超过3个月，致使劳动者生活确无基本保障的；（二）劳动者因工负伤，用人单位不支付急需的医疗费的；（三）劳动者患病，在规定的医疗期内，用人单位不 ...
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委员会。劳动争议调解委员会依照各自职责，负责劳动争议调解工作。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位方面的代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由同级工会代表担任，办事 有异议的；（三）是否准许撤诉的；（四）中止仲裁的；（五）补正裁决书、调解书中有关事项的；（六）其他依法需要制作决定书的事项。第四 ...
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