“五个一批”重点骨干企业生产一线和省、市重点工程建设需要且专业对口的可在市区就业,其进杭落户报市人口机械增长协调办公室(以下简称人协办)审核确认。5、浙江 就业调配部门鉴证,作为学校派遣和用人单位接收毕业生的依据。用人单位、毕业生本人和学校都应严格履行就业协议。毕业生须在《就业报到证》规定期限内到就业 ...
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主管部门、各高校要加强管理,引导和规范学生及用人单位诚信签约。高校不准以各种方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同,不准将毕业证书、学位证书发放与 于建设宏大文化人才队伍的要求,鼓励和扶持高等学校优化专业结构,与文化企事业单位共建培养基地。省级教育行政部门和高等学校要紧紧围绕国家和地方“十二五”规划要求 ...
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,其档案、户口等由培养学校直接迁转至用人单位及用人单位所在地户籍部门;毕业前未签订就业协议书的免费师范毕业生,其档案、户口等迁转至生源所在地省级 ,已在职攻读教育硕士专业学位的,由培养学校取消学籍。确有特殊原因不能履行协议的,需报经省级教育行政部门批准。省级教育行政部门负责本行政区域内免费师范毕业生的 ...
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,鼓励承担国家和地方重大科研项目的单位聘用高等学校优秀毕业生参与研究,促进高等学校毕业生就业。第二十一条 县级以上人民政府应当建立就业状况动态监测和发布制度,完善社会 一人五百元的标准处以罚款。第六十七条 违反本条例规定,用人单位招用未取得相应职业资格证书的人员从事国家规定实行职业资格证书制度的工作的 ...
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。坚持把新建项目和生产经营企业作为高校毕业生就业的重要载体。新建项目立项时要安排一定数量的用工,签订用工意向协议;新建项目开工时要制定培训计划, 服务机构要采取网络招聘、专场招聘、供求洽谈会和用人单位进校园等多种方式,大力开展面向高校毕业生的就业服务系列活动。实施“1123服务”,对毕业学年的在校生 ...
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的毕业生要给予优先安排,通过供需见面、双向选择签订协议后,经地市毕业生就业主管部门同意,由学校列入就业计划,报省批准,直接派遣。要完成省下达的重点保证 就业市场。提倡各级政府、主管部门和有条件的高校或校际以及高校与用人单位举办或联办毕业生就业市场,要规范市场行为,建立和完善信息网络,建立必要的市场场所 ...
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公开、平等、竞争、择优的原则,通过考试考核择优录用。未经公开招考,应届毕业生不得被录用为国家公务员(机关工作人员)。党政机关需补充特殊职位的公务员(机关工作人员 ,可面向全市教育系统双向选择落实就业。 十、用人单位在与毕业生签订就业协议之前对毕业生应作全面体检。毕业生到用人单位报到后发现患病而不能坚持 ...
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公开、平等、竞争、择优的原则,通过考试考核择优录用。未经公开招考,应届毕业生不得被录用为国家公务员(机关工作人员)。党政机关需补充特殊职位的公务员(机关工作人员 ,可面向全市教育系统双向选择落实就业。 十、用人单位在与毕业生签订就业协议之前对毕业生应作全面体检。毕业生到用人单位报到后发现患病而不能坚持 ...
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毕业生分配部门同意,与市区单位签订委培协议的,仍回生源地就业;市区生源原与党政机关、全额拨款和行政性收费事业单位签订协议的,必须在党政机关、全额拨款 毕业生到股份制企业、 股份合作制企业、乡镇企业和个体、私营、外资企业就业。用人单位要与毕业生签订聘用合同,按规定履行合同鉴证。各级人才交流服务机构要积极 ...
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,单位性质选择“机关”。4. 派往省外,签订就业协议的,《就业协议书》经用人单位主管部门同意即可,不需要鉴证,其中进京、进沪的,需出具有关准予 年7月16日开始,有效期1个月。毕业生必须在有效期内到用人单位、生源地教育局报到或办理求职登记手续。毕业生就业方案审批后一般不再调整,特殊情况需要调整改 ...
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