实际，阶段性实践训练内容丰富，可操作性强。 3分 发现一个岗位没有带教计划，不得分；计划不合理扣2分。没有岗位说明书扣1分。 见习学员在见习岗位上稳定性高 的不得分。 带教老师职责明确，有相应的绩效考核机制； 3分 无相关绩效考核机制不得分，考核机制带教老师职责不明确扣1分。 制定了完善的见习学员学习 ...
//www.110.com/fagui/law_387992.html-了解详情
考核补充规定》。现印发你们，请按照有关要求，合理确定年度考核目标值，提高考核工作水平。 国务院国有资产监督管理委员会二〇〇八年二月十三日 中央企业负责人年度经营 审计工作中发现企业以前年度经营成果严重不实的，将对企业以前年度业绩考核结果予以调整，并相应扣减有关责任人当期绩效薪金。（七）企业取得非经常性 ...
//www.110.com/fagui/law_201673.html-了解详情
。(三)改革示范院校办学机制，创新高等职业教育人才培养模式。各地要引导示范院校科学合理地调整和设置专业，改革课程体系和教学内容，将职业岗位所需的关键能力培养 财政对入选示范院校实行经费一次确定、三年到位，项目逐年考核、适时调整的做法。对年度绩效考核不合格的院校，终止立项和支持。中央财政预留部分资金，对 ...
//www.110.com/fagui/law_115390.html-了解详情
和城乡社区卫生健康促进工程列入两级政府重要议事日程，纳入目标管理和政府主要领导绩效考核重要内容。 （1）列入政府重要议事日程，每年由政府至少召开1次卫生工作 渔农民健康体检实施方案、渔农村公共卫生服务具体实施办法等各项方案制定科学、合理、规范、可行并实施； （2）进行分配制度的改革，按服务人口、服务 ...
//www.110.com/fagui/law_325074.html-了解详情
职工(代表)大会制度和厂务公开制度，依法开展工资集体协商。一线在岗职工平均工资水平不增长，其所在企业的负责人工资不得增长。对于在岗正常劳动的国有企业职工， 价位合理确定岗位工资标准和工资差距。提倡推行各种形式的岗位工资制，如岗位绩效工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制等。企业负责人的薪酬要与绩效考核 ...
//www.110.com/fagui/law_307260.html-了解详情
考核工作的组织领导，要结合本辖区改革试点的实际进展情况，合理有序地安排辖内信用社专项票据兑付申请的上报进度。近日，人民银行总行将举办信用社改革试点专项 能正常履行各自职责。(三)已制定并实施董(理)事、监事、高级管理层成员的绩效考核办法，并向股东(社员)代表大会作了说明。(四)监事会已制定并实施对董( ...
//www.110.com/fagui/law_149843.html-了解详情
人员和适当的装备；充分应用信息技术，拓宽提供预约诊疗服务的途径；统筹协调，合理规划，科学调配人力资源，规范医务人员出诊和号源分配管理，做 好服务流程 服务的模式，研究工作方法，健全工作制度，完善工作 方案，将医疗服务水平与绩效考核体系密切结合起来，充分调动广大医务人员的积极性，有计划、有重点地推进各项 ...
//www.110.com/fagui/law_371873.html-了解详情
各市、各部门在全省铁路建设中的工作情况，落实责任，切实加强我省铁路建设绩效考核工作，根据《中共山东省委山东省人民政府关于全面加快我省铁路建设的决定》（鲁 发展机遇，加快铁路建设，扩大路网规模，完善路网结构，提高路网质量，形成布局合理、能力充分、快捷高效、衔接顺畅的现代综合运输体系。坚持全面、客观、公正 ...
//www.110.com/fagui/law_367173.html-了解详情
分)4．加强行政事业性、经营服务性收费管理，积极推行收费公示制度，坚决取消不合理收费。(分值：15分)5．认真做好涉案物品价格鉴定工作，完成涉案物品 规模，推行网上采购试点。(分值：5分)7．探索建立财政支出绩效考核评价制度，开展财政支出绩效评价试点。(分值：5分)市国家税务局1．完成税收收入任务28 ...
//www.110.com/fagui/law_125327.html-了解详情
情况，以及工作绩效等。第八条省领导小组对考核结果予以通报，并对排名前5位的设区的市或省有关部门进行通报表扬。第九条考核不合格的，由 省“十二五”住房保障规划任务，结合实际，制定并公布本地区保障性安居工程建设规划，科学合理安排各年度建设计划（2分） 15 统计 报告 按照国家和省统计报表制度要求，及时、 ...
//www.110.com/fagui/law_390416.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务