就业能力坚持贯彻“先培训后就业、先培训后上岗”的原则，大力加强就业、转业(转岗)训练工作，进一步建立面向市场、多形式、多层次、覆盖城乡、方法灵活的 和产业结构的调整。鼓励社会各方面多渠道对失业人员和下岗职工开展就业、转业(转岗)训练。各级劳动部门就业训练中心是开展就业训练和转业训练的重要基地，社会各方 ...
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立案，发放基本生活费，代缴养老、失业、医疗等社会保险费用，组织下岗职工参加转业转岗培训，进行职业指导，引导和帮助他们转变就业观念，提高技能，使其尽快实现 在政府指导和扶持下，鼓励社会、企业主管部门及企业组织下岗职工进行针对性转业转岗培训。企业无能力组织培训的，可报请同级劳动保障部门的再就业服务指导中心 ...
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运行机制，逐步建立起结构合理、功能齐全、设备完备、适应多种需求的农民科技培训体系。组织实施“绿色证书工程”、“青年农民科技培训工程”、“农村富余劳动力转岗培训工程”、“乡镇农民培训示范基地建设工程”、“农业远程培洲工程”和“县乡村实用人才工程”等六个工程，每年培训农民500万人次，提高农民的科技文化 ...
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。 二、省、市、县都要建立再就业资金，用于增加就业岗位，开展转业转岗培训，帮助困难企业启动生产，巩固现有就业岗位，鼓励自谋职业，开展职业介绍，组织 职业培训机构，建立下岗、失业职工的再就业培训基地，对下岗、失业职工进行转业转岗培训，提高其再就业能力。各级劳动行政部门负责统筹指导下岗、失业职工的转业转岗 ...
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，服从企业的分流安排。下岗职工未经企业批准同意，两次不参加企业举办的转业、转岗培训，企业可暂停发放其基本生活费。对无正当理由，两次不服从企业安排上岗 周岁。 28、加强下岗职工的技能培训。企业要积极组织适合下岗职工特点的技能培训和转岗、转业训练。企业开展培训在经费上有困难的，可向失业保险机构申请从转业 ...
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，服从企业的分流安排。下岗职工未经企业批准同意，两次不参加企业举办的转业、转岗培训，企业可暂停发放其基本生活费。对无正当理由，两次不服从企业安排上岗及 周岁。28、加强下岗职工的技能培训。企业要积极组织适合下岗职工特点的技能培训和转岗、转业训练。企业开展培训在经费上有困难的，可向失业保险机构申请从转业 ...
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管理第二十八条未聘教职工要以在本系统、本单位内部分流为主，合理转岗，妥善安置：(一)内部转岗未聘的教师原则上可安排搞行政工作、教辅工作直至工勤岗位；(二 第二十八条未聘教职工要以在本系统、本单位内部分流为主，合理转岗，妥善安置：(一)内部转岗未聘的教师原则上可安排搞行政工作、教辅工作直至工勤岗位；(二 ...
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总工程师的领导下，参加有关部门组织的全厂(局)性反事故演习。9.负责组织制订转岗人员或新建厂(局)后备人员的培训计划，并组织实施。组织新机组(新变电站) (县局)培训工程师(员)汇报执行情况。 ?第三章生产培训 第一节新生产人员和转岗人员培训 ?第十六条新录用生产人员的基本培训按有关规定录用的新生产 ...
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转岗培训，免收培训费，其他费用减半收取。21、企业为本单位下岗职工举办转业转岗培训，半年内返岗率达到70％的，劳动行政部门按照有关规定，从失业保险基金中给予一定补贴。22、下岗职工参加各级各类办学单位举办的转业转岗培训，培训费及其他费用减半收取。半年内再就业率达到70％的，劳动行政部门按照有关 ...
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申请硕士学位以及申请国家、院公派项目，出国(境)进修。 8、建立有效的转岗分流机制 为了确保知识创新工程试点工作顺利进行，实现我院到2010年聘用制人员规模 和进入试点后不能适应知识创新工程需要的人员，要采取有效措施，及时转岗分流。 (1)对于未能进入知识创新工程试点的科技人员，应支持他们完成已承担 ...
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