、保密机关从事保密工作的机要工作人员，因调动、辞职发生的争议；?(五)正在接受审查尚未结案的人员发生的人事争议；?(六)按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 裁决之日起保存20年。仲裁委员会办公室应建立严格的案卷借阅、查阅和管理制度，保证案卷的完整和安全。?当事人或委托代理人可查询案卷正卷的内容， ...
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、协调和服务工作。第七条 外商投资企业从在职人员中招用职工，所在单位应予支持，允许流动，如有争议，当事人可向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请 七十。第二十九条 外商投资企业应按照国家对国营企业的有关规定建立各项劳动保险制度，参加社会保险，按当地政府规定的办法和标准向社会劳动保险机构缴纳各项保险金。第 ...
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关系。要在贯彻《劳动法》的同时，进一步建立健全企业劳动争议调解制度、劳动争议仲裁制度、劳动行政监督检查制度。运用法律手段保护用人单位和职工双方的合法权益， 的各项职责和权利，加强对职工进行《劳动法》的宣传教育，做好职工的思想政治工作。 五、在宣传《劳动法》的过程中，教育广大职工群众自觉树立依法维护自己 ...
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年104表并提供职工工资增长情况说明)。 5 3、健全劳动争议调解组织和制度，依法及时调解处理劳动争议，调解成功率达95%以上。 5 4、认真搞好综合管理 工会经费并独立建帐。 5 2、健全职工(代表)大会制度，制定《职工(代表)大会实施细则》，工作制度健全，职责明确。 5 4、开展“创建学习型组织、 ...
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劳动合同；与劳动合同制度相适应的企业用人机制尚待完善，劳动关系调整机制尚未健全，劳动争议呈上升趋势；少数地方和企业的固定工转制工作尚未完成，乡镇企业 企业的主管部门，要按照当地政府的统一部署，督促所属企业尽快与职工全面订立劳动合同。各地要着重加强对金融系统、乡镇企业、私营企业和个体经济组织与其职工订立 ...
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落实国务院《工伤保险条例》(国务院令第375号，以下简称《条例》)，切实保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位工伤风险 办理。 (十五)工伤认定中，职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定。依法定程序处理 ...
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第四章 工作时间和假期第五章 职工技术培训第六章 工资待遇第七章 社会劳动保险和福利待遇第八章 劳动安全卫生第九章 劳动纪律第十章 劳动争议处理第十 应加强对职工的职业技术培训，提高职工的素质。第七条 特区实行职工社会劳动保险制度。企业必须按规定保证职工参加社会劳动保险。第八条 职工有权按照《中华人民 ...
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工会代表、用人单位代表组成的劳动争议仲裁委员会的组织建设和工作制度建设，切实发挥工会在劳动争议仲裁中的作用。?(四)县以上劳动保障部门应在同级工会组织 温暖”、“交友帮扶”等活动和建立的困难职工援助中心，各级政府要作为政府扶贫帮困工作的组成部分，给予财力、物力上的支持。支持工会举办为职工服务的职业介绍 ...
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十四、加班加点的日工资计算：按本办法第九条原则确定的计算基数，除以每月平均制度工作天数20.92天；小时工资的计算：日工资除以8小时。在制度 低于本市规定的最低工资标准。 二十三、用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤消单位原决定的，用人单位应当支付劳动者 ...
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地区、各有关部门做了大量工作，农民进城就业的环境不断改善，但 目前仍存在一些亟待解决的问题。主要是农民进城就业管理服务制度 建设滞后，城市公共职业介绍 等违法行为，维护农民工的合法权益。(三)及时处理农民工劳动争议 案件。劳动争议仲裁机构对农民工申诉的劳动争议案件，要及时作出是 否受理的决定;对已受理 ...
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