全体成员公布集体合同文本。企业工会应当将生效的集体合同报上一级工会组织备案。第二十条企业制定的劳动规章制度不得与集体合同相抵触。企业与职工个人订立的劳动 报告集体合同的履行情况，接受监督。第二十二条因签订集体合同发生争议，当事人双方可以协商解决；协商解决不成的，由有管辖权的劳动保障行政部门协调处理。因 ...
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的建立创造条件。各地在实施过程中，要根据当地实际情况，确定保障标准，制定切实可行的工作方案、实施细则和有关规章制度，坚持公开、平等、民主原则，实行保障 居民(含中央、自治区企业常住居民)。主要是以下三类人员：(1)无生活来源、无劳动能力、无法定赡养人或抚养人的居民；(2)领取失业救济金期间或失业救济 ...
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的，其工资和其他待遇不受影响。职工一方协商代表在本人劳动合同期限内，除严重违反劳动纪律、企业规章制度和严重失职、营私舞弊、给企业利益造成重大损害以及被追究刑事 ，应当制定《协调处理协议书》，并监督处理结果的执行。第二十七条企业与企业职工一方因履行集体合同发生争议，双方协商不成的，均可依法向劳动保障争议 ...
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。其中(单位、组织)名称、法定代表人(负责人)、经营范围等项目应与工商行政部门或劳动保障部门核准的内容一致，(单位、组织)地址按经营单位或供水站实际地址填写。 核准通知书或营业执照复印件；(三)所辖供水站或自动售水机设置情况；(四)现制现售水卫生管理规章制度；(五)现制现售水制水设备、消毒设备、消毒剂 ...
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按照劳动合同的约定以及本单位规章制度的规定支付其工资。第二十六条用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工 。试行设立工资预留账户的行业由市人民政府批准，具体管理办法由市劳动保障部门会同有关行政主管部门制定并公布。第三十一条用人单位有下列情形之一的，劳动者有 ...
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职工参与企业的民主管理和民主监督。企业研究决定生产经营的重大问题、 制定重要的规章制度，特别是有关职工切身利益的问题， 应听取工会和职工代表的意见和 减人增效。改进工资奖金分配制度。企业应从本行业、 本企业经济效益和劳动生产率的实际情况出发，根据按劳分配、 效率优先、兼顾公平原则，确定不同的工资、奖金 ...
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的积极性。鼓励职工爱厂敬业，岗位成才。企业研究决定生产经营的重大问题、制定重要的规章制度，特别是有关职工切身利益的问题时，应听取工会和职工代表的意见和 分配的激励机制和自我约束机制。企业应从本行业、本企业经济效益和劳动生产率的实际情况出发，根据按劳分配、效率优先、兼顾公平原则，确定工资制度和工资、奖金 ...
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厅、局：省经贸委、省劳动和社会保障厅、省总工会、省煤炭厅、省地矿厅、省乡镇企业管理局《关于曲靖市乡镇煤矿安全生产专项治理情况的报告》已经省人民政府同意 通知》等３个有关规范乡镇煤矿安全管理的文件，劳动、煤炭统一研究制定了１５个有关乡镇煤矿安全生产的规章制度。特别是针对乡镇煤矿瓦斯事故多发的特点，曲靖市 ...
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成果的主要依据。各项定额，应当由企业根据上级公司提供的情况和要求，结合本企业具体情况讨论制定，并报上级公司备案，上级公司不再下达计划。第二十 好国家财产，增加国家积累的责任。(二)职工向企业承担着遵纪守法，坚持各项规章制度，提高劳动效率，提高服务质量，维护社会主义商业信誉的责任。(三)国家赋予企业必要 ...
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及用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，结合本市实际，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1）条第二条本市行政区域内的企业、 劳动纪律等方面的劳动规章制度，保护劳动者的合法权益。第七条工会依法帮助、指导劳动者订立和履行劳动合同，并对用人单位订立和履行劳动合同的情况进行监督。用人 ...
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