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的承包金或产品的品种、数量和质量,应完成的农产品定购任务、国家税金和劳动积累工日数;(七)产品的处理方式、结算方法和交付时间;(八)承包期限;(九)违约责任 并承担由此而造成的损失。当事人另有约定的除外。 第二十二条 承包合同的变更或解除,经当事人双方协商同意,依法订立新的协议书,并签字盖章后方能生效 ...
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固定聘用合同履行期。第十三条 事业单位原有合同制职工,在劳动合同履行期满时,按本办法的规定签订聘用合同。第十四条 事业单位可以与有下列情况之一的职工缓签 ,以致无法履行,经聘用单位与受聘人协商,不能就订立变更聘用合同达成协议,由聘用单位解除聘用合同,应当按聘用单位与受聘人商定的标准,由聘用单位对受聘人 ...
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单位、其他单位工作不能正常进行的;(五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的,或者被劳动教养的;(六)在试用期内被证明不符合本岗位要求,又不同意单位调整其工作 无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。 第三十五条 受聘人员有下列情形之一的,聘用单位不得解除聘用合同:(一)患病或者负伤,在规定的 ...
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税务总局国税发[1999]178号和[2000]77号文有关规定,“国有企业职工与企业解除劳动合同取得的一次性补偿收入,在当地上年企业职工年平均的3倍数额内, 法定退休年龄五年以上并与企业办理了内退手续的富余人员、因企业减员增效等原因而被停薪留职的职工及协议期满出企业再就业服务中心的职工,其经济补偿金 ...
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岗位)津贴、省定工作人员补贴、物价补贴、医疗补贴、房租补贴、市定岗位补贴、市定福利补贴每月70元。改制时与劳动合同制职工解除劳动合同的,应按有关 交流中心进行人事管理、教育培训,由各医疗卫生机构、卫生人才交流中心和职工签订协议,明确三方责任及有关事项,积极探索“单位人”向“行业人”、“社会人”的转变。 ...
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企业双方在协议中商定。第十条 用人单位向社会招聘职工时,当地劳动就业介绍机构应当优先向用人单位推荐企业富余职工;录用单位与职工签订两年期以上劳动合同的 连续工龄20年的女职工不得解除劳动合同,应当安排力所能及的工作。第二十条 因工致残部分丧失劳动能力的以及按规定安置的残疾人员,企业不得将其列为富余职工 ...
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企业中由于企业生产经营等原因而下岗,但尚未与企业解除劳动关系、没有在社会上找到其他工作的人员。对于实行劳动合同制度以前参加工作的国有企业正式职工,一般在企业 的,最高不超过当地上年职工平均工资总额的5倍。对自下岗始即与单位解除劳动合同自谋职业并距法定退休年龄不足10年的下岗职工,由企业将其到法定退休 ...
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帮助女方解决。如协议不成,人民法院视具体情况按照照顾女方和子女权益的原则判决。第四十四条 妇女因计划生育实施节育手术,医疗单位及其医护人员必须遵守《节育 条规定的,由主管部门责令改正。对以女职工结婚、怀孕、哺乳为由解除劳动合同的,由当地人民政府劳动部门给予单位5000元至10000元罚款,并责令其恢复 ...
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致残被鉴定为七级至十级伤残的职工,劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位按照解除或者终止劳动关系时统筹地上年度职工月平均工资为基数 ,并支付差额。 二十二、本实施办法不适用于用人单位聘用的离、退休人员以及实习学生。 二十三、未在本省行政区域内取得营业执照的外埠企业在本省行政区域内 ...
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,安置的复员军人、社会招聘人员等,到单位报到时,均应与用人单位签订劳动合同。凡劳动合同期满又未续签劳动合同的应及时终止或解除劳动合同。原招收的合同制职工 ,要严格按协议书向单位缴纳社会保险费,连续6个月不履行义务的,应解除协议,并解除劳动关系。控制职工队伍规模,严把进人关。从2001年起,凡从外系统 ...
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