改革和A宋云峰企业工资综合管理B钱蕾5国有企业改制、A田玲劳动关系转换政策管理B宋云峰6劳动用工、劳动合同、A王怀忠集体合同管理B宋云峰7企业工资总额、年薪制和A田玲多种要素参与分配管理B钱蕾8工资宏观调整制度和A钱蕾最低工资制度建设B田玲9女工和未成年工特A田玲殊劳动保护B钱蕾10工资支付和欠薪 ...
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比例，可以由出资各方约定。但以国有资产出资的，应当按照国家有关国有资产管理的规定办理。 第十条高新区的企业和其他市场主体，可以实行股份期权、利润分享、年薪制和技术、管理以及其他智力要素参与权益分配的制度。 第十一条高新区应当建立和完善社会中介服务体系，为组织和个人的创新创业活动提供中介服务。 第十二 ...
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有较大影响和示范作用的职业学校(院)，健全职业技术培训体系，形成区域性职业教育中心。3.逐步完善人力资源开发利用机制。推行技术入股、管理入股和股票期权、年薪制等各种新型分配方式，集聚有高素质的经营管理人才和高水平的科技人才。对高级人才的“柔性流动”，在户籍管理、社会保障、住房、子女就读等方面提供全面 ...
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十五，另有约定的除外。以国有资产出资的，应当按照国家有关国有资产管理的规定办理。 第十四条 高新区内的各类市场主体可以实行股份期权、利润分享、年薪制和技术、管理以及其他智力要素参与收益分配的制度。 第十五条 高新区内经认定的高新技术企业，可以享受国家、省、市和高新区扶持高新技术产业的相关优惠政策。 ...
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为1一3年，实行试用期的，试用期最长不超过3个月(包括在雇用期限内)。短期阶段性工作，可按照实际需要，签订1年以下的雇用合同。 八、政府雇员实行年薪制，年薪标准每年由市人事局根据上年全市公务员平均工资以及相应的社会工资标准确定。年薪标准分为6档，普通雇员执行1一3档，高级雇员执行4一6档。具体可由 ...
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经营管理专家，重视培养外向型、复合型人才。通过优势产业集聚、优惠政策扶持、特色项目吸引等多种方式，加大文化人才特别是领军人物的引进力度。以协议工资、年薪制或重奖等方式，完善人才激励机制。鼓励文化人才投资兴业，逐步形成名人出名作、名人办名企、名人创名牌的格局。通过建立文化名人评奖制度，培育一批脱颖而出 ...
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分配办法。建立和完善科学、合理的指标体系的考核制度。经职代会或职工大会通过，实行按岗定薪、按任务定薪、按业绩定酬等形式搞活分配。对经营者可以试行年薪制和股份期权制，其收入与企业经营业绩挂钩。对有突出贡献的技术骨干或员工实行补充购买商业保险。实行计税工资的，仍按国家规定的计税工资标准执行。24.房地产 ...
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和约束机制。企业经营者的薪酬必须与职责、贡献挂钩。监督约束机制健全的国有或国有控股企业，在严格考核的基础上，对经营者经国有资产管理部门批准可以试行年薪制，充分发挥分配机制的激励功能。对改制为非国有或非国有控股的企业，经营者工资报酬形式由董事会全权确定。 九、本规定作为《三明市加快国有企业改革和发展 ...
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支出。 14、鼓励国有企业经营者和职工持股。实行改制的企业，允许从国有股中划出一部分置换职工身份，职工所持股份可在企业内部转让和流通。国有企业推行经营者年薪制，开展期股期权试点，提高经营者持股比重。经营者收入用于购买本企业股权的，暂不交个人所得税，待取得股息和分红时再按规定缴纳；再转让股权的净收入应 ...
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高地人才的培养力度。 10、收入分配与社会保障政策。人才小高地建设单位拥有更大的分配自主权。企业和非财政拨款单位可自主确定分配机制和分配方式，可实行年薪制、股票期权制、协议工资制等。财政拨款的事业单位(除全额拨款外)，在核定年度工资总额时给予倾斜。实行重大科研项目首席专家负责制，项目完成后，剩余的 ...
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