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哺乳为由辞退女职工或者单方面解除劳动合同,降低其工资或者取消福利待遇,影响其调资、晋职、晋级和评定专业技术职务。第十八条 用人单位不得违反劳动法律、法规规定,延长女职工工作时间;确需延长女职工工作时间,应当依照有关法律法规规定,支付相应劳动报酬。用人单位在 ...
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个月。在学习班期间,中国劳动者将领取法定每人每月最低毛工资400马克。2.中国劳动者可根据其文化程度和德语水平,在工作时间之外参加所在企业为成年人举办职业培训 任何一方在期满前六个月未以书面形式通知终止本原则协定,本原则协定则自动延长两年,并依此顺延。2.本原则协定期满后,如中国劳动者根据本协定仍 ...
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劳动监察员。市和县(市)、区劳动行政部门可以在法定权限内委托劳动监察组织实施行政处罚。第八条劳动行政部门劳动监察职责为:(一)宣传贯彻劳动法律、 劳动者收取或者变相收取抵押金、抵押物(含有关证件)情况;(五)遵守国家工作时间和休息休假规定情况;(六)遵守国家工资总额宏观调控规定和支付劳动者工资 ...
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全市各类用人单位劳动用工管理状况虽然有了明显改善,但仍有一些用人单位依然存在不依法签订劳动合同、使用童工、拖欠工资,随意延长工作时间、劳动强度大、工作 时间内要公布工价,明确每月发放工资日期,并以法定货币形式足额发放。逾期或者未足额发放工资,由劳动保障部门责令补发,坚决制止恶意拖欠和克扣工资 ...
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服务协议,由劳动和社会保障行政部门责令改正,补发女职工工资和恢复其工作,并对责任单位处以5000元罚款。第四十一条违反本办法第二十一条规定,单位 违反本办法第二十二条规定,用人单位未与工会或者女职工协商,强迫女职工延长工作时间,由劳动和社会保障行政部门给予警告,责令限期改正,并对单位按照受侵害 ...
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执行国家关于工时制度和职工休息休假规定,延长工时或休息日、法定节假日安排农民工工作,要严格按照《劳动法》规定支付工资报酬。二、依法规范农民工劳动 、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同。用人单位招用未成年工,应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面严格执行国家有关规定。对介绍和使用童工 ...
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计件工资为由拒绝执行最低工资标准,不得利用提高劳动定额变相降低工资水平。要严格执行工作时间和休息休假规定,延长工时和法定假日工作,要依法支付加班 保险手续,并按有关规定足额缴纳工伤保险费。用人单位未给农民工缴纳工伤保险费,当地劳动保障监察部门接到举报后,应予以查处。(三)有关部门要制定农民工住院 ...
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;婚假、丧假、事假均不包括公休假日和法定假日在内。第四条各类假期工资待遇(一)病假:按一九八一年四月六日国务院发布《国家机关工作人员病假期间生活待遇规定 有合同医院证明,领导方可准假;工伤假、病假需延长休养期,产假期满需继续休养,均根据合同医院诊断证明审核批准。(三)请假期满因故不能上班, ...
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劳动法》有关规定执行;对损害职工身体健康,或无视职工正当理由、违背职工意愿强迫职工延长工作时间,工会有权提出意见,并与用人单位协商解决,协商不成, 或组织活动,需要占用生产或工作时间,应当事先和单位行政协商,单位行政方面应当予以支持。其占用生产或工作时间,按规定计发工资和享受其他待遇。第五 ...
//www.110.com/fagui/law_274540.html-了解详情
回顾检查,及时总结经验教训,进一步建立健全规章制度,并使其规范化、制度化。 (四)时间安排 从现在起,立即着手进行准备,五月份开展宣传活动,大造声势;六月份制定 ,可酌情延长。 在实行培训、考核与使用待遇相结合制度中,对老工人技术业务理论考核可视其文化程度进行笔试或口试。 在岗位技能工资岗位工作满 ...
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