为主；(四)辞退、开除、除名和解除劳动合同人员，由原单位移交其现居住地镇人民政府或者街道办事处管理；(五)流动人口计划生育工作由其户籍所在地和现居住地镇人民政府 男方所在单位报销，下半年由女方所在单位报销。第三十四条持有效《独生子女父母光荣证》的行政事业单位职工，在办理退休手续后，可以按照其退休前月 ...
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手续。 第十五条用人单位与劳动者订立劳动合同时，必须将工作过程中存在的职业危害及其后果如实告知劳动者。劳动合同必须同时附有职业危害有关说明。 第十六 岗位时，用人单位应当对其组织离岗职业性健康检查。劳动者接受职业性健康检查治疗所占用的生产、工作时间，应当按照正常出勤处理。 第二十三条从事职业性健康检查 ...
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享受伤残待遇。 第二十条凡职工因工致残被鉴定为一至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止与企业的劳动关系。各铁路局（集团公司）、部属总公司应将工伤保险待遇 伤残程度被评为七至十级，职工本人愿意终止劳动关系自谋职业并经单位同意，或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的，由单位在工资总额中发给一次性伤残就业 ...
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向劳动行政主管部门申报，按规定办理用工手续，并订立劳动合同方可使用。禁止组建无资质等级的施工队伍，独立承担或分包单位工程。第二十三条建设工程应参照执行 单位和个人不得截留、挪用。第四十五条市建设行政主管部门和建筑市场管理工作人员违反本条例，侵害工程发包、承包单位合法权益，或以权谋私、徇私舞弊、失职渎职 ...
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转移给没有职业卫生防护条件的单位和个人。 第十四条 用人单位与劳动者订立劳动合同时，必须将工作过程中存在的职业危害及其后果如实告知劳动者。劳动合同 岗位时，用人单位应当对其组织离岗职业性健康检查。劳动者接受职业性健康检查治疗所占用的生产、工作时间，应当按照正常出勤处理。 第二十二条 从事职业性健康检查 ...
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市)以及乡、民族乡、镇人民政府应当建立人口信息资源共享制度。计划生育、公安、人事、劳动保障、统计、民政、教育、卫生等部门应当互相提供有关人口数据。国家机关、社会团体 护理的，根据手术单位建议，给其配偶护理假，护理假视为工作时间。第二十九条有生育能力的夫妻自愿终身只生育一个子女。经夫妻双方申请，由当地乡 ...
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第二十九条 无形资产从开始使用之日起，按照国家法律、法规、有效的合同、协议或发行机构申请书的规定期限及有效的使用年限分期摊销；未规定法定有效 、奖金及职工福利费、办公费、会议费、邮电费、房租、水电费、差旅费、上下班交通费、劳动保护费、其他费用等。(十)职工待业保险费、职工养老保险费、职工教育经费、劳动 ...
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定期进行安全检查，注意发现事故隐患，积极采取有效的安全措施。 （３）根据公安、劳动、卫生、环境保护等监督机关的通知，有计划、有步骤地采取防范措施， 严肃处理，做到“三不放过”；事故原因分析不清不放过，事故责任者和群众没有受到教育不放过，没有防范措施不放过。同时根据事故性质向上级主管部门提出书面报告，并 ...
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情况；（四）督促检查施工单位民工的劳动保护用品的配备使用情况；（五）检查施工单位在特殊岗位、工种使用的民工的证件是否有效齐备；（六）对施工单位事故 国家劳动安全法律、法规和单位各项规章制度，认真履行安全生产合同；（二）对所在岗位的安全工作负直接责任；（三）参加各种安全生产宣传教育活动、岗位技术培训和 ...
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及补助费而应缴纳之国家税收以前，银行理事及执行董事、他们的副职、行长、工作人员及其他雇员，除其任用合同另有规定者外，应得到执行董事会认为与他们所缴纳的薪金及 及副执行董事，但不包括临时副执行董事，得享有合理的休假，并参考其为银行服务时间的长短，领取重新定居的补贴； （三）每一个执行董事或副执行董事，因 ...
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