人员，从裁减人员之日起六个月内需招聘人员的，应当优先录用被裁减人员。第二十四条用人单位依据本规定第二十二条、第二十三条规定解除劳动合同，应当按 第四十六条劳动行政部门及有关部门工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由其所在单位或其上级主管部门给予行政处分，构成犯罪的；由司法机关依法追究刑事责任。第四 ...
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《职业资格证》或《职业培训证书》的劳动者，职业介绍机构不得推荐就业，用人单位不得招收录用。第九条经职业技能培训、鉴定合格人员的待遇。（一）技术 （四）劳动保障行政部门和其他有关部门工作人员玩忽职守、徇私舞弊、弄虚作假的，由其所在单位或上级主管部门视情节给予处分。第十一条本规定经市人民政府２００３年４月 ...
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。对大中型生产性建设项目和经劳动行政部门确认的危险、危害因素大的建设项目,建设单位应当将其劳动安全卫生设计方案报劳动行政部门审批。劳动行政部门自收到报批的劳动 单位应按规定实行注册安全师制度。第二十二条用人单位必须对劳动者进行劳动安全卫生教育和培训。新录用和转岗的劳动者，必须经过劳动安全卫生教育并考核 ...
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的原则。基本养老保险实行社会统筹和个人账户相结合的制度。基本养老保险费用由国家、单位和个人三方共同负担；基本养老保险待遇与本人缴费基数、缴费年限挂钩，与社会经济 之日起三十日内，必须向地方税务机关办理基本养老保险登记、申报手续；用人单位自录用人员之日起三十日内，必须凭劳动合同或者有关证明文书到地方税务 ...
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的劳动者支付报酬，其数额不得低于当地最低工资标准。第二十二条用人单位招用人员后，应当自录用之日起30日内，到当地劳动和社会保障行政部门办理招用备案手续 ，责令改正并按照每招用1人2000元的标准予以罚款，对直接责任人员由其单位或者上级主管部门给予行政处分；（三）介绍或者招用求职人员从事法律、法规、规章 ...
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八月二日 江苏省劳动保障监察网格化管理实施意见 为全面提高劳动保障监察效率，促进用人单位遵守劳动保障法律法规，保障劳动者合法权益，加快构建和谐劳动关系，根据劳动 开展相关工作。（三）明确职责，有效运行。各地要按照对辖区内所有用人单位实现全面覆盖和动态监控的工作要求，结合主办监察员制度的推行，建立监察员 ...
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学习但未取得就业资格的人员，职业介绍机构、人才交流机构不得予以求职登记、推荐就业，用人单位不得招收录用。劳动保障、人事等部门对违反就业准入要求的单位 部门提出定向招生培训申请，经批准后开展培训，对培训合格取得职业资格者可办理录用手续。 五、劳动预备制度的监督管理市劳动保障部门是本市实施劳动预备制度的 ...
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毕业生对待。师范类毕业生原则上在教育系统内就业。 四、对于未落实就业单位的北京生源毕业生，京外院校毕业生应一律派至北京市人事局，京内院校毕业生 等多种形式的招聘会。进一步健全未就业毕业生登记制度，建立用人单位和毕业生信息库，随时提供信息查询服务。 六、根据《国家公务员录用暂行条例》、《北京市国家公务员 ...
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内的劳动合同管理工作，并承担上级劳动行政部门交办的劳动合同管理工作。企业、事业单位的主管部门应当协助劳动行政部门管理劳动合同。各级工会依法维护劳动者的合法权益，对 后，6个月内需要招用人员的，应当优先从本单位被裁减人员中录用。第二十七条 用人单位裁减人员，应当按照下列程序进行：(一)提前30日向工会 ...
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的职业学校毕业生免试。第五十二条劳动就业要采取用人单位择优录用、双向选择、毕业生自主择业的方式。录用新工，凡未经过职业教育或者职业培训的，未 要从专业对口或相近的职业学校毕业生中择优录用，专业不对口的要经过对口培训后录用。市、县(区)劳动部门招工必须招收职业高中毕业生。工商部门对个体工商业者，也要实行 ...
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