起十五个工作日内，向同级残疾人联合会提交书面申请，同时提交年度财务报表等有效证明材料。各级残疾人联合会应当于收到用人单位缓缴、减缴或者免缴申请书之日起十 安排残疾人就业等情况。第十七条 用人单位与残疾人建立劳动关系，应依法签订劳动合同，严格履行劳动合同的约定；解除劳动合同时，应当严格按照有关法律法规的 ...
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管理和民主监督，维护职工的民主权利。工会通过劳动法律监督和劳动争议处理制度，监督用人单位执行劳动法律、法规，参与劳动争议处理，为职工提供法律服务，保障职工 ；单位应当予以研究处理，并向工会作出书面答复；拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：(一)不签订、不履行劳动合同或解除劳动合同后未依法 ...
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一致的基础上，通过签订聘用合同，确定聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。第三条 实行事业单位人员聘用制，应当坚持单位自主用人、个人自主择业、 规定双方约定服务期限的除外)；(二)聘用单位未按法律、法规、规章、政策的规定和合同的约定履行聘用合同的；(三)聘用单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的 ...
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，到指定的国有商业银行专用账户缴存不少于10万元的责任保证金，并与银行签订《职业介绍责任保证金协议》。(二)责任保证金本金和利息属申请者所有。(三)责任 情况、招用人数、职业工种、岗位要求、录用条件、劳动报酬、社会保险、福利和劳动保护等内容)、用人单位的委托书以及经办人员身份证，并登记保存。市外用人 ...
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补充条款或补充协议中予以明确。3.企业与职工重新签订劳动合同的期限由双方协商确定。职工进入改制企业后，本单位工作年限重新开始计算。4.企业在改革改制中 配偶及父母本人自愿一次性领取“供属定期补助金”的，经本人书面申请，原企业级管理单位同意，在双方签订书面协议后，可按现行标准一次性发给至75周岁，并终止 ...
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制单、结汇、报关、报验等专业工作的人员。第三条外经贸专业人员要求与用人单位解除劳动合同（含未签订劳动合同要求调离或辞职）的，必须提前３０日以书面形式通知用人单位，并说明理由及去向；用人单位应当在接到通知之日起３０日内给予明确答复。在用人单位未答复前，或由此引起劳动仲裁、诉讼期间， ...
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协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。第三条实行事业单位人员聘用制，应当坚持单位自主用人、个人自主择业、政府 第四十二条当事人任何一方违反聘用合同，应按合同约定承担违约责任。第四十三条聘用单位未按本办法规定订立、续订聘用合同，违反本办法规定终止或者解除聘用 ...
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工会认为不适当的，有权提出意见。单位对工会的意见应当认真研究，并做出书面答复。企业、事业单位单方面解除职工劳动合同，应当在三十日前将理由通知工会。 妨碍工会参与管理国家事务、参政议政、参与民主决策、民主管理、民主监督的；（二）阻挠工会帮助职工签订劳动合同；阻挠上级工会帮助指导下级工会进行平等协商、签订 ...
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（组织、人事）部门管理。第三章劳动合同第十五条外商投资企业用人实行劳动合同制。劳动合同由企业法人代表与职工签订。第十六条劳动关系双方订立、变更、解除、终止和 除《管理办法》第十三条（一）、（三）（四）项外，必须以书面形式提前一个月通知对方，说明解除劳动合同的理由。双方协商同意后，办理解除劳动合同手续， ...
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。第九条劳动合同签订后，应当于一个月内到当地劳动行政部门鉴证。集体合同订立后，应报送当地劳动行政部门备案。劳动行政部门自收到之日起１５日内未提出异议的， 能力的，职工患病在规定的医疗期内的，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。因患职业病或因工致残的职工，若本人要求解除劳动合同， ...
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