有关部门的责任。二、开展专项清欠行动，加大检查处理力度岁末年初是欠薪问题高发期，为确保清欠工作落到实处，决定从2005年12月中旬至2006年春 支付的长效机制：一是进一步加强企业劳动合同管理，督促企业与劳动者签订劳动合同，进一步规范企业用工行为。要建立健全企业劳动保障信用体系，及时公开披露企业拖欠 ...
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如违反合同要追究责任。用人一方不履行合同，无故提前解除劳动合同的，要向对方赔偿经济损失。提供劳动力一方不能按合同保证用工单位需要，或个人提前擅离生产、 。 3．对有缺点和错误的同志，要及时给予耐心的帮助和教育。对有严重问题，屡教不改的，可以给予适当的纪律处分，直至除名。 四、工资福利 1．实行月工资， ...
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招聘。企业自行招聘职工，应向开发区劳动人事管理部门备案。第六条外商投资企业用工实行劳动合同制。企业可以与职工个人签订劳动合同，也可以与职工签订集体劳动 同胞和华侨在开发区投资兴办企业、事业单位的劳动管理，参照本办法的规定执行。第二十二条本办法具体应用中的问题授权芜湖市人民政府负责解释。第二十三条本办法 ...
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第一章 总 则第一条为了提高国营建筑企业的劳动生产率和经济效益，改革用工制度，开辟农村劳动力参加城乡建设的途径，特制定本办法．第二条本办法适用于国营建筑 县或乡有关单位包干使用．专款专用，不得挪作他用．包干后，其他善后问题一律由签订劳动合同的县或乡有关单位负责处理．第十条农民合同制工人在企业工作期间， ...
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劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工安全健康的。（二）企业不履行劳动合同的或者违反中华人民共和国有关法律、法规和政策规定，侵害职工合法权益的。 、救济费，由社会劳动保险公司支付。合资企业中原集体所有制和其他用工形式的职工，退休养老保险一律按劳动合同制工人待遇办理。按照缴纳退休养老基金的年限计发退休费。 ...
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。（二）活动内容1．大检查的内容：（1）工资发放情况；（2）劳动合同签订和履行情况；（3）执行工作时间有关规定情况。2．宣传月内容：举办形式 秉公执法，依法行政，集中检查力量，深入用人单位进行执法监察，做好检查统计汇总工作，重大问题及时向领导小组汇报；2．设立市、区两级举报专线电话，安排专人接听，及时 ...
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职工有下列情况之一的，外商投资企业不得解除劳动合同： （一）因病或者非因工负伤在规定的医疗期内的； （二）用工负伤或者患有职业病，在医疗、疗养期间的 组织和个人以及华侨在本市投资开办的企业的劳动管理，按照本条例执行。 第三十九条 本条例具体应用中的问题由市劳动行政管理部门负责解释。 第四十条 本条例 ...
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劳动法》的学习、宣传、贯彻和实施。现就贯彻实施《劳动法》中的几个主要问题提出如下意见：一、关于促进就业。《劳动法》充分肯定了我国促进就业的成功做法 的要通过省级政府发布实施办法。鉴于我国目前两种用工形式并存的状况，原有的固定工也应通过签订劳动合同确认与用人单位的劳动关系。用人单位在与原固定工订立劳动合 ...
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农民合同制职工按规定从农村招收的农民合同制职工，是劳动合同制职工的一个组成部分，也应签订劳动合同。鉴于这种用工形式有一定特殊性，其劳动保险和福利待遇按国家现行 ，各级有关部门要大力支持和紧密配合，及时解决和处理实施中出现的情况和问题。中央在川单位、省级有关部门要支持和推动所属单位合同制工作。要加强宣传 ...
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劳动法律法规、保障劳动者合法权益的下列情况进行监督: （一）平等就业情况；（二）劳动合同订立、履行、变更、解除和终止情况；（三）平等协商和集体合同签订 执行情况；（十二）法律法规规定的其他情况。工会应当对接受劳务派遣的用工单位遵守劳动法律法规、保障劳务派遣人员合法权益的情况进行监督。第十六条 劳动法律 ...
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