劳动合同是否在平等自愿、协商一致的基础上签订;与招用的下岗职工签订劳动合同情况;与劳动合同期满后继续留用的职工是否办理了续订劳动合同手续;劳动合同的履行情况。2、各类用人单位贯彻两个《条例》,依法参加社会保险登记、申报、缴费和清欠的情况。用人单位招用人员后,按规定为其办理社会保险的 ...
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条件的街道社区加工型小企业,吸纳下岗失业人员再就业,并与其签订1年以上期限劳动合同的,可向当地劳动保障部门递交书面认定申请。(二)企业申请认定需报送下列材料 下一年继续扣减。但结转期不得超过两年。三、监督管理以上两种企业(实体)的监督管理工作,参照《国家税务总局、劳动和社会保障都关于促进下岗失业人员再 ...
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降低或取消其职业资格;对不听劝阻仍恶意唆使、煽动或聚众闹事的为首人员,情节恶劣的交由公安机关依法处理。五、组织开展对建筑企业农民工工资支付情况的 源头上确保建筑业企业农民工工资来源。四、加强对农民工劳动合同的管理,相导企业依法与农民工签订劳动合同各级劳动保障部门和建设行政主管部门要加强对建筑业企业招用 ...
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的商业零售企业,采用定额税收优惠办法,每吸纳1名下岗失业人员并签订1年以上期限劳动合同的,经劳动保障部门认定,税务机关审核,可享受企业所得税2000元定额税收扣 低侏金,3个月后再重新核算其家庭收入。八、关于再就业专项资金的筹集,管理和使用问题(一)建立再就业专项资金市、区两级政府要调整支出结构,通过 ...
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符合以上条件的街道社区加工型小企业,吸纳下岗失业人员再就业,并与其签订1年以上期限劳动合同的,可向当地劳动保障部门递交书面认定申请。(二)企业申请认定需报送下列 下一年继续扣减。但结转期不得超过两年。三、监督管理以上两种企业(实体)的监督管理工作,参照《国家税务总局、动和社会保障部关于促进下岗失业人员 ...
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、平等、竞争、择优,在自愿、协商一致的基础上,与职工签订聘用合同,明确双方权利和义务,建立聘用关系的人事管理制度。(三)聘用单位应当树立人才资源是第一 单位不得聘用尚未与其他单位解除聘用合同或者劳动合同的人员。(十九)聘用单位与受聘人员签订聘用合同时,不得收取任何形式的押金、抵押物或者其他财物。(二十 ...
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卫生和保险福利等事项与企业协商谈判,签订集体合同。第十三条私营企业工会应当督促指导职工与企业签订劳动合同,并监督劳动合同的履行。企业故意拖延与职工签订劳动 有关部门提出处理意见,并有权要求追究企业和有关人员的责任。第十五条私营企业工会对企业违反国家规定的工作时间和休假制度,或者职工因健康原因及其他正当 ...
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都不计算为连续工龄。 十一、合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金的来源,按本市国营企业退休费统筹办法与国营企业固定职工统一实行退休费统筹。按本实施细则 劳动服务公司应增设退休费管理、发放和退休工人管理的机构,增加相应的人员,办法另定。 十四、签订劳动合同的双方在执行《暂行规定》中发生争议, ...
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劳务企业应按照《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规,与劳务人员签订劳动合同。外派劳务不得招用未满16周岁的未成年人。二、外派劳务企业与境外雇主签订 上级主管部门。六、根据国家有关规定,外派劳务企业在劳务人员合法权益保护方面必须接受劳动行政部门和业务主管部门的管理和监督。以上请转发各有外派劳务经营权 ...
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。第七条县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门负责集体合同的审查、管理和监督检查。县级以上工会组织和企业组织代表负责对集体合同的签订和履行进行指导、帮助 和少数民族代表。第十二条企业方首席代表应当由企业法定代表人或者企业法定代表人书面委托的其他管理人员担任,其他协商代表由企业方确定。第十三条协商代表的 ...
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