，纳入执法办案、法院改革、队伍建设等各项工作之中，纳入各级法院领导班子和领导干部绩效考核范围，认真研究提出工作规划和实施意见，把各项目标任务和工作措施分解落实 带案下访、巡回接访等制度，落实信访案件终结规定，努力解决信访当事人的合法合理诉求。巩固集中清理执行积案成果，加快清理无财产可供执行的积案，同时 ...
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做强做大，促进了国有资本保值增值。但必须看到，企业法制建设发展还不平衡，部分企业法制基础薄弱，企业领导人员法治理念尚需进一步提升，企业法人治理结构 风险抵押金、安全生产责任保险、安全绩效考核等制度，推进安全标准化建设，积极探索高危行业企业的安全管理模式。结合企业实际，合理划分安全管理要害岗位，建立健全 ...
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本地耕地和水资源保护、粮食产销和市场调控责任，逐级建立有效的粮食安全监督检查和绩效考核机制。结合振兴东北地区等老工业基地，加快推进现代农业建设。发挥国有农场 优配强村党组织书记。按照定职责目标和工作有合理待遇、干好有发展前途、退岗有一定保障的要求，以不低于当地农村劳动力平均收入水平确定村干部基本报酬， ...
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足的思想，也削弱了一部分人改革创新的进取精神。要勇于自我变革，主动调整不合理的既得利益，自觉打破狭隘的利益格局，强化忧患意识，克服小富即安、小进则满 出发推进科学发展，防止盲目攀比。制定各有侧重、差别化的绩效考核措施。强化考核结果运用机制，把考核评价结果作为领导班子调整和领导干部选拔、奖惩、培训的重要 ...
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、有序的培训市场环境，对政府资助的培训项目实施价格行政干预制度，使培训项目合理定价，切实保障培训活动各方的合法权益。创新培训机制，积极推动机关事业单位工作 全市服务型教育工作会议，专题研究服务型教育改革和发展中的重大问题。（二十一）强化绩效考核。建立健全对县（市）区政府和各级有关部门的年度目标责任考核 ...
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服务体系建设适应全省知识产权事业发展的需要，知识产权人才专业结构和地区分布趋于合理。培养一支适应企业、高等学校、科研院所等企事业单位发展需要的知识产权管理 利益分享机制。将专利等知识产权指标纳入科技计划实施评价体系、国有控股企业绩效考核体系。逐步提高知识产权密集型商品出口比例，培育更多的自主出口名牌， ...
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项目进行逐一分析比较，并建立制度，完善机制，规范运作，以公开透明的竞标方式合理配置社会公共资源。7、深化投资体制改革。加强对社会投资的引导和服务， 考核量化指标，将行政机关工作人员依法行政情况纳入日常工作考核和年度绩效考核内容。30、加强政府法制机构建设。各区政府、市直各部门要高度重视法制机构建设，并 ...
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制定实施方案、技术设计、设计项目标书、组织政府采购、监督检查、成果验收、绩效考评、成果档案管理、国际合作与交流等。管理费支出可设置以下科目：津贴 预算支出的合理性，指项目预算支出内容、额度和标准的合理性，依据的充分性，不合理预算所涉及的金额等。五、编制项目支出预算的有关参考附表//www. ...
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建立和健全企业人工成本预测预警制度，及时发布不同行业人工成本信息，为企业合理配置劳动力提供服务。19、完善最低工资保障制度。按照最低工资与生产力发展水平 协调制度、情况通报制度和督促检查等制度。29、建立农村富余劳动力转移就业绩效考核评价体系。将农村就业公共服务、创业服务、农村富余劳动力职业技能培训、 ...
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认定和复审的重要条件之一。将知识产权的产出及运用情况作为国有企事业单位绩效考核与科技人员职称评定、职务晋升的重要评价内容。政府科技发展资金、产业 和研究人才。建立知识产权从业人员职称评定体系。建立各类知识产权人才供需库，合理有序引导知识产权人才配置。建立知识产权人才评价指标体系，鼓励企事业单位建立内部 ...
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