种人事管理制度。通过实行聘用制，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。第三条事业单位实行 合同。第四章受聘人员的待遇第二十八条受聘人员的工作时间、休息休假、工资、工作安全卫生、医疗、培训和继续教育、退休退职、社会保险和福利待遇，按照 ...
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的派出管理职能，交给自治区教育厅承担。(二)转变的职能1．不再下达专业技术职务岗位年度指标。2．将国家公务员录用和职称考试事务、专家休假疗养和博士后的 负责人事行政管理体制的研究；研究拟订机构改革人员定岗和分流的政策规定并组织实施。(二)负责拟订全区国家机关、事业单位工作人员的总体规划、结构调整、工资 ...
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素质的提高；实施辞职辞退制度，使公务员能进能出，不断优化队伍。(2)改革事业单位人事制度。破除事业单位目前实际存在的干部身份终身制，全面实施以聘用制为主的用人制度 是否具备干部身份，均可按职称评定工资。(4)注意发挥工资政策的导向作用。对在艰苦地区和脏、累、差特殊岗位的工作人员，在分配上给予特殊优惠 ...
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复议工作；负责人事行政科学研究和信息宣传工作；负责指导协调事业单位人事制度改革工作;编制并落实全市年度机关、事业单位工作人员计划和工资总额计划；负责机关 全市各系列专业技术资格评审条件；拟定全市事业单位专业技术岗位结构比例；核定市直事业单位专业技术岗位数额；研究拟定专业技术人员考核、聘任等政策、规定； ...
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间由单位组织转岗培训，并至少提供两次应聘机会。待聘期间不再享受原岗位的工资待遇，待聘期间的待遇由聘用单位确定，但不得低于本市规定的职工最低工资 、政策的行为予以制止和纠正，并对有关责任人员提出处理意见，按照干部人事管理权限进行处理。各级行政主管部门负责组织、推动和督促检查所属事业单位人员聘用制度的实施 ...
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考核合格的人员中聘任；其他范围优秀艺术专业人才参加考评取得应聘资格，经部人事主管部门批准选聘。第四条 单位与应聘人员本着“双向选择”原则聘任人员和选择 根据受聘岗位任务完成的情况，按照国家人事部、文化部制定的人薪发(1993)13号文件工资标准及艺术生产的经济效益，合理予以确定。第三十二条 有行政关系 ...
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者； (五)未达到继续教育规定要求者。 对被解聘、低聘的人员，应按新岗位重新核定其工资等待遇。第四章 考核第十一条 为了调动专业技术人员的积极性、主动性， 权限办理辞退手续、发给本人《辞退证明书》，并报当地政府人事部门和部人事劳动司备案。关联法规：国务院行政法规（1）条第八章 退、离休管理第三十一条 ...
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终止条件等。合同书一式三份，教师和学校各执一份，一份送教育行政主管部门保存备查；由学校保存的合同书应存入教师本人的业务档案。6、教师职务 聘后待遇1、中小学校实行教师职务聘任后，其受聘人员的工资由同级政府人事行政部门按实际聘任的岗位核定。其核定工资的范围不得突破同级编制委员会确定的单位人员编制数、管理 ...
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和承办人员身份证件，到招聘地区发布招聘信息，办理招聘文职人员事宜。当地人民政府人事行政主管部门对军队单位招聘文职人员工作，应当给予积极支持和配合。四、招聘 。聘用单位在符合军队保密规定的前提下，应当如实公布招聘岗位、数量、聘用条件、工作地点、工资待遇、需要应聘人员提供的有关证件和材料等信息。(十三) ...
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种人事管理制度。通过实行聘用制，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。第三条事业单位实行 合同。第四章受聘人员的待遇第二十八条受聘人员的工作时间、休息休假、工资、工作安全卫生、医疗、培训和继续教育、退休退职、社会保险和福利待遇，按照 ...
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