发生的争议；（二）因开除、除名、辞退违纪职工发生的争议。第三条企业行政与经劳动行政机关批准招用并签订劳动合同的临时工、季节工、农民轮换工，因履行劳动合同发生的劳动争议，也依照《暂行规定》和本细则处理。第四条国家机关、事业单位、社会团体和县以上集体所有制单位以及中外合资、中外合作经营 ...
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三）因履行、变更、解除、终止劳动合同（含集体合同，下同）发生的争议；（四）法律、法规规定的其他劳动争议。第四条用人单位与从业人员为劳动争议 起３０日内，以口头或者书面形式向所在单位调解委员会提出申请。第十条调解委员会调解劳动争议应当遵循自愿原则，经调解达成协议的，应当制作调解协议书，双方当事人应当自觉 ...
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的六个月的工资。 七、合营企业实行劳动合同制，劳动合同由企业与职工个人签订。劳动合同的内容，由合营企业与企业工会组织或企业职工代表协商确定，报市 合营企业从税后利润中提取的职工奖励基金和福利基金，必须用于中外职工的奖励和集体福利。奖励基金只能作为特别贡献奖励或一次性奖励使用。奖励、福利基金中可提取一定 ...
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、自负盈亏。五、主办单位应本着“扶而不包、管而不死”的原则，处理好与集体企业之间行政上的隶属关系，法律上的平等关系，经济上的互利关系，业务上 保护，任何部门和单位不得擅自撤消、吞并和平调。如因故必须停业的，要经市劳动服务公司审核，工商部门批准。七、主办单位要依照集体经济的性质和特点,引导支持集体企业 ...
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地解决在基层，同时促进职工法律意识不断提高，使之学会用法律手段保护自己的合法权益。第三要重点抓好劳动合同鉴证工作，劳动部门要于１９９５年底之前，将劳动 和长期咨询服务机构。（四）继续加强办案工作，不断提高办案水平。要重点做好集体劳动争议的处理工作，消除引发突发事件的隐患。仲裁委员会在提高办案质量的前提 ...
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商定”；劳部发〔１９９３〕２００号文件第二条规定“安排富余人员应由劳服企业与主办单位签定合同，规定双方的责、权、利。主办单位应本着‘先修渠，后放水’的 虽有安置合同但有合同约定以外行为的，应依据《劳动就业服务企业管理规定》第十一条第五项，第十五条以及《中华人民共和国城镇集体所有制企业条例》（国务院令第 ...
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９２号）和《海南省人民政府关于印发＜海南省劳动合同制度实施办法＞的通知》（琼府［１９９４］１０３号》的要求，用人单位与包括原有干部、固定工在内的全体人员， ，认真抓好。主要应在富余人员安置、职工社会保障、集体协商谈判、劳动争议处理等方面发挥作用，促进劳动合同制度的全面实施。五、各用人单位及其主要领导要 ...
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保护的监察力度１．切实保护女职工合法权益，必须实现劳动关系的法制化。到１９９６年底，各类企业都要同与之形成劳动关系的女职工签订劳动合同，明确女职工各项劳动权益，包括特殊劳动保护的内容。通过劳动合同，使女职工的劳动保护工作纳入法制化轨道。实行集体合同制度的，在集体合同中应有女职工特殊保护的 ...
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建设规划和评估认定制度。(五)制定劳动关系调整的基本规则；制定劳动合同、集体合同制度的实施规范，制定劳动争议处理制度和劳动仲裁的规范、规则；审核并发布 劳动和社会保险领域的政府、民间及国际经援机构的多边、双边国际交流与合作项目；管理劳动和社会保险领域的涉外业务技术合作和人才交流，审查和处理国际劳工公约 ...
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不能及时到位，对用人单位不能有效监管；一些用人单位不与劳动者签订劳动合同或劳动合同签订率低、有劳动用工但不为劳动者缴纳社会保险费、用工不落实劳动标准 依据、程序、职责和期限，严格实行案件调查、审核、处理"三分离"制度、行政处罚集体研究决定制度、重大处罚听证制度、错案追究制度和行政问责制，主动接受社会 ...
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