政府监控指导的企业薪酬制度。将经营者薪酬与其责任、风险和经营业绩直接挂钩，不断改善收入结构，逐步建立与市场价格接轨、合理有效的激励机制。完善国有企业经营者年薪制。鼓励知识、专利、技术、管理等生产要素参与分配，激励人才创新创造。制定专业技术人员兼职兼薪管理办法。建立和完善以政府奖励为导向、用人单位奖励 ...
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人事管理制度改革，建立人才资源配置的市场机制，打破论资排辈的选人、用人制度，建立优胜劣汰、能上能下的竞争机制。大胆采用技术入股、分配或奖励期权股权及年薪制等经济手段，创造尊重知识、尊重人才的政策环境。(六)人口、体育和卫生事业1、人口一是坚持不懈地贯彻计划生育基本国策，继续实行各级政府主要负责人亲自 ...
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许可证》，并填写《交费登记卡》。收费单位不填写的，成长型企业有权拒绝交费，并可向物价部门举报。19、对条件成熟的国有及国有控股成长型企业的经营者试行年薪制，切实做到权、责、利相统一，充分调动经营者的积极性。20、对市级管理的新增长点项目可享受以上相关的优惠政策。21、成长型企业由市经贸委认定，并实行 ...
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责任心不强，不执行有关政策规定，不能完成工作目标任务的地方和单位，年终不得评为先进集体，主要领导不得评为先进个人、企业不得购买轿车和移动电话，实行年薪制的企业经营者年终不得全额兑现年薪。对因为官僚主义、工作不力造成下岗职工不稳定，影响恶劣的，追究有关部门和单位主要领导及有关人员责任。第六章 组织领导 ...
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责任心不强，不执行有关政策规定，不能完成工作目标任务的地方和单位，年终不得评为先进集体，主要领导不得评为先进个人、企业不得购买轿车和移动电话，实行年薪制的企业经营者年终不得全额兑现年薪。对因为官僚主义、工作不力造成下岗职工不稳定，影响恶劣的，追究有关部门和单位主要领导及有关人员责任。第六章 组织领导 ...
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兴办合资、合作的高新技术企业。 第二十条经海关批准，可在高新区设立保税仓库、保税工厂。 第二十一条高新区内的企业可以实行股份期权、利润分享、年薪制和技术、管理以及其他智力要素参与收益分配的制度。 第二十二条高新区设立专项扶持资金，支持高新区企业技术创新活动。 第二十三条高新区设立科技型企业孵化器， ...
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。进一步完善资本市场人才的选聘机制，大胆选拔和使用熟悉证券、会计和法律等相关业务的专门人才。支持上市公司、证券期货经营机构进行分配制度改革，进行企业年薪制、股票期权制等激励机制的试点。 四、提高上市公司质量，增强融资能力，推动企业并购重组规范上市公司运作。完善上市公司法人治理结构，强化股东大会、 ...
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．企业工资总额的经济效益挂钩方案5．工资总额使用计划认定(二)取消审核事项l．农民合同制工人改转为城镇合同制工人2．改制企业职工安置方案3．企业经营管理者年薪制4．企业实行不定时和综合计算工时工作制5．技术能手竞赛6．职业培训广告7．集体企业工资进成本8．浮动工资转固定工资9．企业高级工程师职务工资 ...
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。 (九)给予博士后研究人员优惠待遇和保障。在我区从事博士后研究工作的人员，在站期间的薪酬由设站单位与本人协商，可执行协议工资或年薪制。用人单位要提供不少于5万元的科研启动费。对博士后科研流动站自筹经费招收的博士后研究人员，同级财政按公用经费标准的50％提供资助 ...
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正高级职称或博士学位，或曾在世界500强企业中担任过中层以上管理人员、技术骨干的留学人员，在广西工作期间的薪酬由用人单位与本人协商，可执行协议工资或年薪制。第十三条财政拨款的科研、教学、卫生等事业单位引进急需的具有博士学位或在国外担任高级专业技术职务或高层管理职务的留学人员，有空编的单位可自主引进， ...
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