变更或者解除劳动合同。 第十八条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)员工经试用不符合录用条件的；(二)员工严重违反劳动纪律，影响工作、生产的 书面形式通知员工本人：(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能在原单位工作的；(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 ...
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用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内需录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第二十二条 用人单位依据本规定第十八条、第十九条第(四 单位同意，自费考入中等专业以上学校学习的；(六)符合国家和我省有关规定，转移工作单位的；(七)劳动者出国自费留学、出境定居的；(八)法律、法规和规章规定劳动者可以解除 ...
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劳动者支付报酬，其数额不得低于当地最低工资标准。第二十二条用人单位招用人员后，应当自录用之日起30日内，到当地劳动和社会保障行政部门办理招用备案 ，责令改正并按照每招用1人2000元的标准予以罚款，对直接责任人员由其单位或者上级主管部门给予行政处分；(三)介绍或者招用求职人员从事法律、法规、规章禁止 ...
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，改革城乡分割的就业管理体制。用人单位招用劳动者，要按照公开竞争、平等择优的原则，全部进入劳动力市场，不得以户籍为由拒绝录用农民工。要全面完成清理和 统计部门要组织研究农民工统计指标体系，建立农民工统计分析系统，及时向各成员单位通报相关数据。农民工统计信息管理制度由劳动保障部门与统计部门共同研究制定。 ...
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用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，影响工作、生产的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人 患职业病或因工负伤，医疗终结后经市医务劳动鉴定委员会确认尚能在原单位工作的；(二)员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(三)女 ...
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人民政府劳动力市场主管部门可以开办综合性的劳动力中介服务机构，由本级人民政府审批。企业事业单位、行业管理部门、社会团体及其他社会经济组织和公民要求设立劳动力中介服务机构 也不得向已招用的人员收取保证金、押金等费用。第二十七条 用人单位与被录用人员依法签订劳动合同之日起15日内必须按国家规定办理合同鉴证 ...
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人员，从裁减人员之日起六个月内需招聘人员的，应当优先录用被裁减人员。第二十四条 用人单位依据本规定第二十二条、第二十三条规定解除劳动合同，应当 四十六条 劳动行政部门及有关部门工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由其所在单位或其上级主管部门给予行政处分，构成犯罪的；由司法机关依法追究刑事责任。第四 ...
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操作的实习和培养，以提高毕业生就业竞争能力。4、建立毕业生就业信息和就业单位登记制度。为了积极创造公开、公平、公正的毕业生就业竞争环境，准确掌握毕业生总体 就业政策措施，更加科学合理地配置毕业生资源，自2003年起，凡需要录用毕业生的用人单位，应于当年10月至次年4月将每年的需求信息报送当地的毕业生 ...
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从裁减人员之日起六个月内需要新招人员的，应当优先录用本单位的被裁减人员。第二十二条用人单位解散、关闭、被撤销、拍卖时，其全部或部分劳动者被 损失。第四十四条劳动行政部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由其所在单位或者上级主管部门给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第七章 附则第四十五 ...
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工作。乡(镇)以上学校凡是不合格的教师和代课教师都要坚决予以清退，优先录用师范院校和具有教师资格的其他高校毕业生到农村中小学任教，改善教师队伍结构， 普通高等学校毕业生就业报到证》到当地公安部门办理落户手续；对非应届毕业生凭用人单位录(聘)用手续、劳动合同和《普通高等学校毕业证书》，当地公安部门给予 ...
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