未计入成本费用的企业，应扣除在税后利润中列支的奖金后确定。其他企业计税工资标准暂按现行规定执行。３．企业各类损赠支出全部计入企业营业外支出，其中公益 部门返还的，均应按本条规定进行财务处理。六、关于外汇管理体制改革后有关财务问题的处理１．外汇管理体制改革以后，企业有关外币帐户（包括外币现金、外币银行 ...
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须为独立核算单位）提留，然后由该企业将计提的机动工资增长基金转入经贸委帐户统一安排使用。六、关于１９８８年１－９月份有关会计科目的调整问题１．将 支付工资调节税。２．企业计提职工福利基金的工资总额，按照每年核定的工资总额基数，扣除实行工资改革时核入企业工资总额基数中的职工奖励金数额计算。计提工会经费、 ...
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完善农村义务教育管理体制的通知》（国办发[2002]28号）和《福建省人民政府关于基础教育改革与发展的决定》（闽政[2001]38号）的精神，落实和完善在 安排。中小学校向学生收取的杂费，必须全部用于学校公用经费开支，不得用于教职工工资、津贴、福利、基建等开支，不得用于平衡政府的财政预算，不得从中提取 ...
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关于推进省属国有企业改制的意见省经贸委：根据十六大精神，为深化省属国有企业改革，积极推行股份制，发展混合所有制经济，进一步探索公有制的多种实现形式；改变省属 计算，职工本人的月平均工资低于企业月平均工资的按企业月平均工资计算；工资范围，按国家统计局1990年发布的《关于工资总额组成的规定》（1990年 ...
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重点、分步实施，防止一哄而起，反对铺张浪费，不搞'大呼隆'。要加快转变观念，加大改革开放力度，贯彻科教兴国和可持续发展战略，把发挥市场机制作用同搞好宏观调控 )吸引和用好人才。制定有利于西部地区吸引人才、留住人才、鼓励人才创业的政策。随着工资改革，建立艰苦边远地区津贴，提高西部地区机关和事业单位人员的 ...
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人员，每月分别增发100元离休金和60元退休金。1979年1月1日至1985年工资改革前离退休的人员，每月分别增发85元离休金和45元退休金。1985年 20元退休金。1993年10月1日以后离退休的人员和已实行以岗位技能工资为基数计发离退休金的人员，这次不增加离退休金。1992年以来，有些地区、部门 ...
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调拨的商品，由供需双方协商定价。 四、关于人事、劳动、工资制度改革 总的原则是：人事、劳动、工资制度的改革，要着眼于克服平均主义的弊端，打破 社会主义商品经济，有利于提高劳动效率，有利于社会安定的新制度。 (一)人事、劳动制度改革。职工人员计划，允许广东根据经济发展和国家有关政策规定自行调整，上报备案 ...
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新税(费)种，灵活调整地方性税(费)率。 七、关于人事、劳动、工资制度改革人事、劳动、工资制度的改革，要着眼于克服平均主义，打破铁饭碗，建立有利于 ，自行调整并上报备案；有计划地试行国家公务员制度。配合实施《企业法》，积极改革企业人事制度。充分发挥对外开放的有利条件，积极引进国内外人才和智力，中央资助 ...
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构建市场导向的绿色技术创新体系的指导意见国家发展和改革委员会 科学技术部国家发展改革委 科技部关于构建市场导向的绿色技术创新体系的指导意见发改环资〔2019 创新成果转化奖励收入，不受本单位绩效工资总量限制，不纳入绩效工资总量核定基数。加强绿色技术创新人才培养，在高校设立一批绿色技术创新人才培养基地， ...
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构建市场导向的绿色技术创新体系的指导意见国家发展和改革委员会 科学技术部国家发展改革委 科技部关于构建市场导向的绿色技术创新体系的指导意见发改环资〔2019 创新成果转化奖励收入，不受本单位绩效工资总量限制，不纳入绩效工资总量核定基数。加强绿色技术创新人才培养，在高校设立一批绿色技术创新人才培养基地， ...
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