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致残被鉴定为七级至十级伤残的职工,劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位按照解除或者终止劳动关系时统筹地上年度职工月平均工资为基数 ,并支付差额。 二十二、本实施办法不适用于用人单位聘用的离、退休人员以及实习学生。 二十三、未在本省行政区域内取得营业执照的外埠企业在本省行政区域内 ...
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人民共和国人事部填写说明1、本聘用合同书根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)制定,作为聘用单位与受聘人员 合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的,双方均可以单方面解除合同。(七)有下列情形之一的,甲方应当根据乙方在本单位的 ...
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.3分包人承担自身的人员和财产的损失。34.4因合同一方延迟履行合同后发生不可抗力的,不能免除延迟履行方的相应责任。35、分包合同解除35.1承包人和 、调解不成的,双方约定采用下列第___种方式解决争议:(1)双方达成仲裁协议,向___仲裁委员会申请仲裁;(2)向有管辖权的人民法院起诉。27.2发生 ...
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迁入地劳动就业机构接收、保管。被企业开除和辞退的职工及被解除劳动合同人员,到县以上就业服务机构办理待业登记后,各级就业服务机构要依法及时发放待业救济金, ,其资产可进行拍卖,也可由其它企业与破产企业清算组订立接收协议,承担法院裁定的债务,按协议安排破产企业的职工。接收方可享受《条例》和本办法有关兼并 ...
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其经济补偿金按分段计算的办法。即在“三资企业”工作的年限按其终止或被解除劳动合同前12个月平均工资计算;进入“三资企业”前的工作年限,按其进入“三资企业”时 法定退休年龄五年以上并与企业办理了内退手续的富余人员、因企业减员增效等原因而被停薪留职的职工及协议期满出企业再就业服务中心的职工,其经济补偿金按 ...
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合同,继续参加社会保险。6、因企业改制与原企业解除劳动合同的职工,由企业按实际工龄,每满一年发给职工一个月工资标准的补偿金。因企业改制依法与 行政法规和政策规定。各级政府要在“减轻企业负担办公室”设立举报电话,对举报有功人员进行奖励。21、完善中小企业的统计办法,为中小企业发展决策提供及时、准确、全面 ...
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和经营项目、服务项目,负有提高地力、维护设施设备、资产增殖和安全生产、环境保护、劳动管理等义务。第十六条承包方在承包期间无力经营的,经发包方同意,可将其 。第二十四条承包双方当事人一方要求变更或者解除承包合同时,应当及时通知对方,并与对方达成书面协议协议不成的,原承包合同继续有效。经鉴证的承包合同, ...
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必须严格履行,任何一方不得擅自变更或者解除合同。联户承包或者个人合伙承包的,联户或者合伙人之间应当签订联户或者合伙协议。发包方发包给内部成员的土地使用权, 管理主管部门或者其他单位应当承担赔偿责任。第二十八条承包合同管理主管部门的工作人员和有关人员滥用职权、徇私舞弊、失职、渎职的,由有关行政主管部门 ...
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协议》、《两岸挂号函件查询补偿事宜协议》。双方还商定了今年内事务性商谈的五个议题:一是违反有关规定进入对方地区之人员的遣返及相关问题;二是有关 以法律为准绳”的原则,既要依法保护企业正当的开除、除名、辞退职工或者解除劳动合同等自主权,支持严明劳动纪律、加强管理、搞好改革;又要依法制约企业滥用劳动用人权 ...
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十六条 国有独资企业、国有独资公司、国有资本控股公司及其董事、监事、高级管理人员应当向资产评估机构如实提供有关情况和资料,不得与资产评估机构串通评估作价。 绩效薪金(奖金)、一定期限内不授予新的股权,以及解聘或者开除(解除劳动合同)等处分;对分管领导责任人或者重要领导责任人处以扣发一定比例的绩效薪金( ...
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