，履行国有企业出资者的职能。管理和授权经营全市国有经营性和非经营性资产；管理其他公有资产；监管市级国有资产运营机构；负责国有及国有控股企业领导人年度考核及年薪制的实施；负责国有及国有控股企业财务总监委派和管理；参与国有资产经营公司和国有及国有控股企业领导人的选派、考核；研究制定国有股权管理办法；监管 ...
//www.110.com/fagui/law_226434.html-了解详情
对有关区办财政管理体制执行期限的通知(通政办发[2000]195号)1999年度(10件)1、市政府关于印发对部分重点市属工业企业董事长总经理实行年薪制试行意见的通知(通政发[1999]62号)2、市政府关于做好国有大中型重点亏损企业脱困工作的意见(通政发[1999]143号)3、市政府关于调整市区 ...
//www.110.com/fagui/law_225552.html-了解详情
用工制度改革，建立和完善劳动合同管理制度，全面实行以岗定薪的职工工资分配形式。全面实行经理人员风险抵押金制度，有条件的企业积极推行企业经营者年薪制，试行期股期权激励制度。以节本增效为中心，狠抓质量、成本、财务管理，建立ISO9000系列、HACCP等产品质量管理体系。加强企业经营者和职工的理论学习 ...
//www.110.com/fagui/law_225447.html-了解详情
号) 95、《市人民政府办公室关于在全市行政事业单位实行政府采购制度的意见》(黄政办发(1998)125号) 96、《黄石市国有企业经营者年薪制试行办法》(黄政发(2000)4号) 二、宣布失效文件的名称及文号(176件)1、《市人民政府关于蔬菜生产和供应有关问题的决定 ...
//www.110.com/fagui/law_224734.html-了解详情
激励机制。以贡献为尺度改革分配体制，实行职务与级别相结合的公务员工资制度、体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位薪酬制度，全面推行国有企业高层管理人员年薪制。按照精神激励、事业激励、物质激励并重的原则，建立人才奖励机制。进一步完善人才保障机制。4.创优人才发展环境以提供舞台、创造条件、完善服务为着力点 ...
//www.110.com/fagui/law_224157.html-了解详情
总额范围；建立工资储备基金及按岗定酬、岗变薪变的收入分配机制，实行'岗位基本工资、岗位津贴、岗位效绩工资'三元工资结构；积极探索职员工资制；试行年薪制、学科带头人协议工资制、项目(课题)经费提取工资制等多种分配方式；允许科技成果转让收入提存、智力入股、专利入股以及期权期股分配等生产要素参与分配。5、 ...
//www.110.com/fagui/law_222977.html-了解详情
可根据本企业的特点，选择灵活多样的内部分配形式。(3)有条件的单位，要积极探索适应科技型企业特点的分配制度，经政府有关部门批准，进行项目核算分配制、年薪制等改革试点。3．勘察设计单位改为企业后，除组建有限责任公司外，其企业名称可用原单位名称(需去掉主管部门名称)，或用符合企业名称登记管理规定的其他 ...
//www.110.com/fagui/law_222948.html-了解详情
生活保障和最低工资标准，努力解决低收入群众的住房、医疗和子女就学等困难问题。建立规范的公务员工资制度和工资管理体制。对企业经营者和科技骨干实行规范的年薪制和其他有利于激励的分配方式，完善国有企事业单位收入分配规则和监管机制。加强个人收入信息体系建设。第三十四章 大力改善人民生活提高人民生活水平。充分 ...
//www.110.com/fagui/law_222946.html-了解详情
激励机制，探索建立社会价值激励制度，改革收入分配制度，鼓励资本、技术等生产要素参与分配，积极探索体现科技人才价值的年薪制、项目收益分配制等多种形式的薪酬制度，大力改善创新人才的工作和生活条件，充分发挥科技人才积极性和创造性。 (二 ...
//www.110.com/fagui/law_222861.html-了解详情
建立和完善科学、合理的指标体系和考核制度。经职工代表大会或职工大会审议通过，可实行按岗定薪、按任务定薪、按业绩定酬等形式搞活分配。对经营者可试行年薪制，其收入与企业经营业绩挂钩。5．事业单位改制转企后需租赁国有资产的，经资产经营公司、授权集团或市财政局审核批准，涉及土地使用权租赁的经资产经营公司、 ...
//www.110.com/fagui/law_222421.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务