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的;(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项的规定用人单位解除劳动合同的;(五)法律、行政法规另有规定的。第二十一条失业人员在 的70%,一个失业期内最高不超过当地48个月的失业保险金。女性失业人员符合计划生育规定,在领取失业保险金期间到失业保险经办机构指定医院住院分娩的,由本人申请, ...
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劳务中介服务机构或者外省市驻沪劳务输出机构介绍的外地劳动力的,由单位外地劳动力签订劳动合同。单位使用经外省市驻沪劳务输出机构直接提供的外地劳动力的, 外地劳动力暂住地的乡镇卫生院或者街道医院加盖健康检查合格章,乡镇人民政府或者街道办事处加盖计划生育验证合格章。八、原第十四条作为第十五条,修改为:单位 ...
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)8.防沙治沙若干规定(1996年11月8日自治区人民政府令第64号)9.劳动合同管理办法(1998年5月13日自治区人民政府令第78号,2003年5月 年11月20日新政发〔1997〕97号修改)46.关于《新疆维吾尔自治区计划生育办法》若干问题的解释(1993年11月5日新政函〔1993〕229号 ...
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,建立健全企业职工工资正常增长机制、执行最低工资标准报备制度和支付保障制度。全面推进劳动合同制度建设,做好18个省定点县(市、区)全面推行劳动 、成才、保障、亲情”五项工程为核心的人口和计划生育利益导向机制,推行计划生育家庭特别扶助制度,实施农村部分计划生育家庭奖励扶助制度、贡献奖励制度和新型农村合作 ...
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等方面的考核,考核合格的名单进行公示;(五)各街道服务中心考核合格的拟聘用人员签订劳动合同;(六)聘用人员经培训合格后上岗。第六条流动人口协管 。(七)协管员应当协助工商、房产、计生等部门查处利用出租房屋从事违法经营活动和违反计划生育的行为。督促承租人依法办照、合法经营。第四章 使用和管理第十条各区 ...
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单位招用临时工的当月必须按“平等自愿、协商一致”的原则临时工签订劳动合同(劳动合同书统一由市劳动局印制),并经劳动仲裁机构鉴证后,即具有法律效力。在 工资、补贴。(二)临时工的婚假三天(晚婚假十三天),丧假三天(限于直系新属死亡),假期内不发工资、补贴。(三)临时工生育和计划生育假以及独生子女保健费 ...
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劳务中介服务机构或者外省市驻沪劳务输出机构介绍的外地劳动力的,由单位外地劳动力签订劳动合同。单位使用经外省市驻沪劳务输出机构直接提供的外地劳动力的, 外地劳动力暂住地的乡镇卫生院或者街道医院加盖健康检查合格章,乡镇人民政府或者街道办事处加盖计划生育验证合格章。八、原第十四条作为第十五条,修改为:单位 ...
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的暂住人口,16周岁以上的,凭本人身份证,其中育龄妇女须同时提供有效的《计划生育情况证明》;不满16周岁的,凭常住户口所在地乡(镇)人民政府、街道办事处或公安 手续时,有关部门和组织应当当地公民同等对待,及时审核办理。 第十四条 雇用暂住人口的单位和个人应当依法与其签订劳动合同,保证其享有《中华人民 ...
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的健康证明;(四)户籍所在地劳动部门核发的《外出人员就业登记卡》;(五)户籍所在地乡(镇)人民政府或者县级以上计划生育管理部门出具的计划生育证明。 第九条外来劳动力使用单位(以下简称用人单位)应当劳动者依法签订劳动合同,并为其提供必要的工作、生活条件。劳动合同期内外来劳动力只限于本单位使用,不得 ...
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应当会同民政部门按照规定收容遣送。第二十四条 单位和个人招用暂住人口应当暂住人口依法签订劳动合同。第二十五条 暂住人口因工发生伤亡事故,用工单位和个人应当 刑事责任。关联法规:全国人大法律(1)条第二十八条 暂住人口违反劳动、工商、房地、计划生育、民政、卫生等有关法律、法规的,由有关主管部门依照规定 ...
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