6.深化分配制度改革。按照按劳分配、绩效优先、兼顾公平的分配原则，建立重能力、重实绩、重贡献的分配激励机制。各学校要制定与教师聘用(聘任)制度相适应 每年都有所增长。要严格按照当地全额事业单位的公用经费标准，在预算内足额安排学校公用经费并逐年提高。要按照学校实际编制人数，预算内全额安排教师工资，不得 ...
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录用，以改善干部队伍结构，提高基层干部队伍素质。(五)要结合事业单位人事制度改革，以建立和完善聘用合同制为契机，逐步形成公开、平等、竞争、择优和能进能出、能上能下的选人用人机制。今后事业单位新进人员原则上都要通过考试和考核的办法择优聘用。(六)师范专业毕业生原则上在教育系统编制限额和年度增人计划内 ...
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人员总量控制知识创新工程试点单位实行岗位聘任、项目聘用和流动人员(包括研究生、博士后、访问学者等)相结合的队伍结构。院通过编制总量和岗位结构双重控制的宏观管理 单位、改制的所办公司和企业化的后勤服务部门，人员要逐步脱离原事业单位。对于未进入试点序列的人员，鼓励到社会自谋职业，距法定退休年龄不足l0年并 ...
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会议，办事处主任应根据会议通知参加。第四章人事管理第十一条办事处按照事业单位核定编制，参照公务员管理。办事处干部的选调、任免，要严格执行《国家公务员暂行 暂行条例》等有关规定。根据国家有关加快推进事业单位人事制度改革的精神和我省的实施意见，对新进人员一律实行聘用合同制。关联法规：国务院行政法规（1）条 ...
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，办事处主任应根据会议通知参加。第四章人事管理第十一条办事处按照事业单位核定编制，参照公务员管理。办事处干部的选调、任免，要严格执行国家《公务员法 发(2004)46号文件的规定执行。根据国家有关加快推进事业单位人事制度改革的精神和我市的实施意见，对今后新进人员实行聘任制。关联法规：全国人大法律（1） ...
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可直接办理聘任手续，签订聘任合同。未聘人员安置应按照北京市人事局《关于北京市事业单位实行聘用合同制中未聘人员安置有关问题的通知》(京人发[2002]57 ，是建设一支高素质教师队伍，集聚一批高素质创造性人才的重要保障，事关学校改革发展稳定的大局。学校党政领导班子特别是主要领导一定要高度重视，把教师职务 ...
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制度改革，在行政机关实行领导干部任前公示、任职试用期制，试行领导干部任期制；在事业单位实行领导干部聘任制、任期制，进一步探索和完善领导干部任期管理办法 机制，维护用人单位和聘用人员双方的合法权益。加快编制外聘用人员管理规范化、制度化进程，推进实行劳务派遣和人事代理制度。6、深化考核评价制度改革，建立和 ...
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教学资源，加强师资队伍建设，制定全科医学、社区护理学师资队伍建设规划，在人员编制、职称评聘、工作量考核等方面给予必要的支持，鼓励高水平临床教师和临床 体现社区护理的要求和特点。 四、建立社区卫生服务机构人员聘用制度12、实行岗位管理制度。国家制定事业单位岗位设置管理指导意见，确定通用的岗位类别和等级， ...
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事业单位领导人员选拔任用、实绩考核、职务升降、监督制约制度。不断完善事业单位人员聘用制度,规范按需设岗、竞聘上岗、以岗定酬、合同管理等环节,强化专业 工作生活条件方面的待遇;引进急需紧缺的优秀人才,经省人才工作协调小组认定,可不受单位性质、人员编制和增人计划的限制,由人事、公安等部门办理有关手续。事业 ...
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编制。企业内部机构可以不搞党政分设。企业有权拒绝任何部门和单位提出的设置对口机构、规定人员编制和级别待遇的要求。法律另有规定和国务院有特殊规定的， 、跨系统的资金市场。增加债券种类，扩大发行数量，搞活流通转让。加快科技体制改革，发挥大专院校、科研院所及企业技术人才优势，大力发展技术市场，推动技术和经济 ...
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