非工业企业改革改制工作提出如下实施意见： ?一、合理确定改革改制形式，优化国有经济布局和结构?(一)坚持“有进有退、进而有为、退而有序”的原则，优化 转让收入要进入市级国有资本经营预算收入专户，优先用于支付解除劳动合同职工的经济补偿金和移交社会保障机构管理职工的社会保险费，以及偿还拖欠职工的债务和企业 ...
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把思想统一到党中央、国务院和省委、省政府的决策部署上来，按照'三个代表'的要求、经济社会发展的需求和人民群众的愿望，把就业再就业工作摆在更加突出的 生活保障资金的结余部分，调整用于国有困难企业与下岗职工解除劳动关系所需经济补偿金补助，也可以用于促进再就业。5．凡政府投资形成的公益性岗位、社区公益性劳动 ...
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原则上应与原企业解除劳动合同，随即与上述企业签订劳动合同。原企业未发给职工经济补偿金的，上述企业应把职工在原企业的工作年限视为本单位工作年限。原企业 关于医疗期的规定，从事其它就业活动病休的职工可以解除劳动合同。职工因私出国三个月以上(国家另有特别规定的情况除外)、本人要求离岗学习三个月以上的，企业应 ...
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职能本着精简、高效的原则组建专业管理机构；作业职能可以组建为企业性质的专业公司，按照现代企业制度的要求建立科学的管理体制、运行机制和分配制度，实行 建立规范的劳动合同关系。要妥善安置职工，对解除劳动合同的职工要依法支付经济补偿金。 五、组织领导市政公用事业改革的责任主体是城镇人民政府。各有关部门要在 ...
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工资执行情况进行监督，发现企业支付劳动者工资低于最低工资标准或者不予支付的，有权要求有关部门处理。 第十六条劳动者有权对所在单位违反最低工资制度的行为向劳动 补发所欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长短责令其按规定向劳动者支付经济补偿金，并追究责任人的责任。 第二十一条对处罚决定不服的，当事人可依法 ...
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、有效的就业服务。(七)统筹建设城乡劳动力市场信息系统。按照“金保工程”建设总体要求，对城乡劳动力市场信息系统进行统一规划、整体推进。围绕就业工作的主要任务和 职工总数10%的，要事前向当地政府报告。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。孕期、产期、哺乳期的女 ...
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平均工资的3倍，与企业解除下岗协议和劳动关系，并不再享受失业保险与经济补偿金。(六)要大力发展劳服企业，吸纳下岗职工重新就业，并享受相应的优惠 、加快兵团各级劳动力市场建设，强化再就业培训(一)要按照科学化、规范化、现代化的要求，加快兵团各级劳动力市场建设，逐步建立和完善具有兵团特色的市场就业机制， ...
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生活保障资金的结余部分，调整用于困难企业与下岗职工解除劳动关系所需经济补偿金补助，也可以用于促进再就业。 二、简化程序，提高工作效率(一)简化小额担保贷款 上。(二)创造性地开展工作，形成良好的工作机制。各有关部门要按照各自职责对要求享受扶持政策的下岗失业人员和企业实行首问负责制，一人接手，全程服务， ...
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的，应当回避。第十三条劳动保障监察机构可以根据需要，向用人单位下达询问通知书。用人单位必须按照询问通知书的要求接受检查、询问。第十四条劳动保障监察 七条用人单位拖欠劳动者工资、支付的工资低于市政府规定的最低工资标准或应给予劳动者经济补偿金、生活补助费、医疗补助费而未给予的，责令限期改正；逾期不改正的， ...
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股权的比例计算确认核减的国有权益。经营资质条件对净资产有明确要求的企业，因无偿移交资产核减权益，可以现有经营资质所需净资产为限，依次冲减未分配利润、 关系。2、与企业解除劳动合同后，由个人自谋职业的，企业按规定支付的经济补偿金转入未分配利润，依次以公益金、盈余公积金、资本公积金弥补，不足弥补的差额用 ...
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