标准，经劳动和社会保障部门核准在成本中按实列支；事业单位聘用的，应按照本单位同类人员从高确定。对作出突出贡献的，可给予特聘岗位津贴或实行年薪制。(二)留学人员以专利、发明、专有技术、资金等入股参与分配，分配的比例由受益单位和留学人员协商确定。(三)对工作成绩突出的留学人员，用人单位可依据有关规定发给 ...
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的分配机制，实行最低保障工资制，试用期满后年最低收入不低于全市上年职工平均收入的1.5倍。可以与用人单位实行协议工资制，条件具备的单位也可以实行年薪制。用人单位引进的具有硕士、博士学历的专业技术人员、享受国务院政府特殊津贴的专家、地市级以上有突出贡献的中青年专家，每月由市政府另发600-1000元的 ...
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酬，建立不同序列的岗位工资制度，激发各类人才的积极性和创造性。企业要研究制定专业技术人员、管理人员收入与工作业绩和创造效益挂钩的办法。继续探索企业领导者年薪制，将经营管理者的收入与企业的经营业绩挂钩，使经营管理者能够得到与其责任和贡献相符的报酬。健全奖励机制，改革奖金、津贴发放办法。加大对科技人才的 ...
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、债务“三联动”，与改制同步退出国有资本、盘活土地使用权、核销不良资产、妥善处理各种债务、构建新型劳动关系，大力探索实施企业经营者持股、股票期权、年薪制等办法，建立有效的激励约束机制。遵循“优胜劣汰”的市场经济法则，采用收购、兼并、联合、破产等多种形式，着力疏通退出通道，加快劣势企业退出市场的步伐。 ...
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企业要严格执行国家工资总额使用手册的规定，在政府制定的工资指导线范围内，围绕基准线合理确定工资增长水平。 十三、国有独资或国家控股的企业，要普遍实行经营者年薪制，建立经营者收入与企业规模、经营难度、经营风险和经营业绩紧密联系的激励机制和约束机制。 十四、企业拖欠职工的工资、津贴、补贴和社会保险费，应 ...
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企业经营管理者的收入分配制度。企业经营管理者的收入要与企业资产规模、经营效益挂钩，根据企业经营业绩和风险合理确定。由出资人决定，试行企业经理(厂长)年薪制。股份制企业要积极探索企业经营管理者持股的办法，鼓励企业经营管理者持有本企业股份。非上市企业的经营者可以个人名义，通过增加企业注册资本、购买企业 ...
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国有资产流失责任追究制度等企业经营业绩考核体系。继续完善授权经营公司的保值增值考核、经营者年薪制等办法。积极探索有利于职业经理人队伍形成、管理层及员工持股等激励机制。 (六)完善 ...
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定酬的精神，建立起重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，自主灵活的分配激励机制。对于少数能力、水平、贡献均十分突出的技术和管理骨干，可采取年薪制和协议工资制度，由双方共同商定并签定协议。同时，积极探索医院领导干部收入与医院效益挂钩的办法。23、改革卫生事业单位领导人员管理制度。在坚持党管干部原则 ...
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奖金分配：奖金总额的55%用于奖励有贡献的纳税企业法人代表；45%用于奖励纳税企业经营管理层的其他有功人员。奖金的具体分配由各受奖单位自行确定。实行年薪制的企业只予表彰，不发奖金。(二)园区发展专项奖1.评选范围：全省县(市、区)及以上各类工业园区，包括高新技术开发区、经济技术开发区、外商投资工业园 ...
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。 三十二、供销合作社(理事会)建立对企业经营管理者激励、约束机制，依据所出资企业发展状况、行业特点等因素进行激励与约束。(一)对企业经营管理者采取包括年薪制、持有股权、股票期权等激励手段。(二)对企业经营管理者的约束手段主要有管理制度、风险抵押、业绩目标和解聘等，针对不同的企业形式采用相应的约束 ...
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