单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度，依法或者依照劳动合同约定可以解除劳动合同 条 违反本条例劳动合同试用期规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并按本单位同岗位劳动者的工资标准支付不适当试用期期间的经济补偿金。第四十五条 ...
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单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊、泄露商业秘密 、徇私舞弊，尚未构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他责任人员，由其所在单位或者上级主管部门依法给予行政处分；给当事人造成损失的，依法给予赔偿；构成犯罪的 ...
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的，用人单位可以随时解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大 前十二个月的平均工资收入计算。本条例第四十条、第四十一条中的本单位工作年限，满六个月不满一年的，按一年计算。第五章非全日制劳动合同的 ...
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，用人单位可以随时解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成 职工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算。本条例第四十二条中的本单位工作年限，满六个月不满一年的，按一年计算。第五章非全日制劳动合同 ...
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编制、人事、财政部门核定的工资总额为缴费基数，新录用人员以人事部门核定的本人工资为缴费基数。第十条用人单位中的停薪留职人员，其基本医疗保险费，以 机关，省级各民主党派和工商联机关，以及参照和依照试行国家公务员管理制度的其他省级单位工作人员和退休人员；省高级人民法院、省人民检察院工作人员和退休人员；各 ...
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的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益 本人１个月工资收入的补偿金，补偿金一般不超过其本人１２个月的工资收入；在本单位工作年限未满１年的，按１年标准支付补偿金。第二十八条（协商解除合同 ...
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妇女(儿童)工作委员会的办事机构设在同级妇女联合会。第七条 妇女(儿童)工作委员会成员单位应当在各自的职责范围内做好妇女权益保障工作。苏木乡镇人民政府和街道办事处应当 歧视性规定和附加限制条件。第四章 劳动和社会保障权益第二十一条 用人单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别或者变相 ...
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由市残疾人联合会发给达标证明书；对达不到规定比例或逾期没有申报已录用残疾人的用人单位，由市残疾人联合会核定就业保障金数额并发给《残疾人就业保障金缴款通知书 保障金，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，对有关责任单位、直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分或者处罚。第二十条对安排 ...
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保险,并为被录用人员办理就业登记。(六)应当严格执行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要 情况的监督活动,对拒绝改正违法行为的,应当及时提请有关部门处理,第十四条用人单位有违反本规定行为的,由有关行政主管部门按照职责分工,依法予以处理或处罚 ...
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获准成立之日起30日内，必须向社保机构办理基本养老保险登记、申报手续；用人单位自录用人员之日起30日内，必须凭劳动合同或有关证明文书到社保机构为所 工资的11％记入。1997年7月1日后从外地国家机关、非企业化管理的事业单位调入本市的工作人员参加本市职工基本养老保险，参照前款规定确定缴费年限、计算缴费 ...
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