单位的人员，应当提前三十日以书面形式向所在单位提交辞职或者解除聘用(劳动)合同的申请。所在单位应当在收到申请之日起三十日内答复，对符合辞职或者解除聘用( 人事档案管理，按照国家有关规定执行。第二十六条用人单位和应聘人员确立聘用关系的，应当依法签订聘用(劳动)合同，并办理养老、失业、医疗等社会保障手续。 ...
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〕92号)第五条第（二）、（五）项规定的条件,对前项所述单位安置残疾人的比例和是否具备安置残疾人的条件进行审核认定，并向申请人出具书面 ：?1.经民政部门或残疾人联合会认定的纳税人，出具上述部门的书面审核认定意见；?2.纳税人与残疾人签订的劳动合同或服务协议（副本）；?3.纳税人为残疾人缴纳社会保险费 ...
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事业单位人事制度改革，建立以聘用合同制为核心的、具有卫生事业单位自身特点的基本用人制度，实现由身份管理向岗位管理、由单纯行政管理向法制管理的转变，根据 的法律责任；(九)双方当事人协商约定的其它内容。第十条 聘用单位原有劳动合同制职工，在劳动合同期满时，可按本办法的规定签订聘用合同。第十一条 聘用单位 ...
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单位招用持有《中华人民共和国残疾人证》的残疾人并与其签订了工作期限在1年以上的劳动合同。用人单位安排盲人或者一级肢体残疾人就业的，每安排1人作为2 期限不参加年审的，按照未安排残疾人就业计算残疾人就业保障金。第十三条用人单位确因特殊困难需要缓缴或者减免残疾人就业保障金的，应当递交书面申请和上年度财务 ...
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是单位与职工确立聘用关系，明确双方权利义务及违约处理方法的书面协议。聘用合同一经签订，即具有法律约束力。第四条市及县(市)、区人事局是同级人民政府管理 ，单位生产安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的；(三)用人单位违反国家政策法规或聘用合同规定，不兑现有关待遇，侵害职工合法权益的。第十八条职工被 ...
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是单位与职工确立聘用关系，明确双方权利义务及违约处理方法的书面协议。聘用合同一经签订，即具有法律约束力。第四条 市及县(市)、区人事局是同级人民政府管理 单位生产安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的；(三)用人单位违反国家政策法规或聘用合同规定，不兑现有关待遇，侵害职工合法权益的。第十八条 职工 ...
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监察部门接到重大死亡事故、特大事故报告后，应及时向部长办公室、主管副部长、部长书面报告，同时向国家安全生产主管部门报告。第十三条凡在企业生产经营过程中、 协议工、轮换工、各种计划外用工以及虽没有签订劳动合同，但已参加铁路企业生产经营活动，与铁路用人单位形成事实上的劳动关系的人员。２１．第十九条“生产性 ...
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职业技能培训的；(二)经各类职业介绍机构介绍重新就业的，并与用人单位签订一年以上劳动合同的；(三)国家和省人民政府规定的其他情形。职业培训和职业介绍 属于国家工作人员的，还应当由所在单位或者有关单位依法给予行政处分：(一)在与职工解除或者终止劳动合同关系时，未按规定书面告知其享有失业保险待遇权利，或者 ...
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是单位与职工确立聘用关系，明确双方权利义务及违约处理方法的书面协议。聘用合同一经签订，即具有法律约束力。第四条市及县(市)、区人事局是同级人民政府管理 ，单位生产安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的；(三)用人单位违反国家政策法规或聘用合同规定，不兑现有关待遇，侵害职工合法权益的。第十八条职工被 ...
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是单位与职工确立聘用关系，明确双方权利义务及违约处理方法的书面协议。聘用合同一经签订，即具有法律约束力。第四条市及县(市)、区人事局是同级人民政府管理 ，单位生产安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的；(三)用人单位违反国家政策法规或聘用合同规定，不兑现有关待遇，侵害职工合法权益的。第十八条职工被 ...
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